在經(jīng)濟(jì)增速放緩的大形勢(shì)下，不少公司開(kāi)始精簡(jiǎn)人員、收縮開(kāi)支。而工資指導(dǎo)線下調(diào)以及最低工資增幅的減緩，無(wú)不向員工釋放著賺錢不易的信號(hào)。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)員工而言，“加薪”變得更加渴望而不可及，跳槽成為了多數(shù)人改善薪資待遇和工作福利首選渠道。人力資源如何四兩撥千斤，控制人員成本的同時(shí)建立起人性化、高滿意度的薪酬福利體系，留住有用之才，成為了人力資源工作的重要挑戰(zhàn)之一。

　　高工資還不夠 福利也得玩花樣

　　事實(shí)上，深得人心的員工福利，比起高薪更能有效地激勵(lì)員工，甚至可以達(dá)到“籠絡(luò)人心”的效果。薪資水平是短期內(nèi)企業(yè)對(duì)員工價(jià)值貨幣化衡量的體現(xiàn)，它很大程度受到人才供求關(guān)系的影響;福利待遇體現(xiàn)的則是企業(yè)對(duì)于員工的一種長(zhǎng)期承諾與關(guān)懷。與薪資相比，福利體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)待員工的的價(jià)值觀、信念和態(tài)度，既可以在物質(zhì)層面給員工帶來(lái)“實(shí)惠”，也能夠在精神層面給予員工充分的“照顧”。福利待遇所體現(xiàn)的人性關(guān)懷并非簡(jiǎn)單的高薪、加薪所能替代的。這也是為何很多高福利企業(yè)對(duì)于人才有著強(qiáng)烈吸引的原因之一。

　　那么，哪些福利實(shí)用貼心，哪些福利又比較雞肋呢?調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、出國(guó)考察、購(gòu)物卡、旅游補(bǔ)助、體檢、生日祝福及蛋糕等福利普遍受到歡迎;而講座、培訓(xùn)、勞保用品、集體旅游等福利則褒貶不一。

　　除去這些常見(jiàn)的福利形式外，大多數(shù)企業(yè)都需要在員工福利上玩出更多“花樣”，讓有限的成本投入得到最大程度的回報(bào)。

　　Google在免費(fèi)提供餐食的同時(shí)，為忙工作的員工們提供干洗服務(wù)，還提供鮮魚等食材讓員工帶回家，替員工分擔(dān)生活中的瑣碎;

　　Facebook和蘋果為女性員工提供每人2萬(wàn)美金預(yù)算的凍卵福利;

　　Airbnb的員工可以帶寵物一起上班，每天不僅有超過(guò)100只寵物在公司陪主人一起工作，在公司的內(nèi)網(wǎng)上還有每一個(gè)寵物的名字和經(jīng)歷。

　　大公司的福利雖然誘人，但對(duì)于大多企業(yè)的實(shí)力而言渴望而不可及。如何在不增加企業(yè)成本的前提下，為員工設(shè)計(jì)出耳目一新、溫暖人心的福利呢?

　　面對(duì)越來(lái)越高的物價(jià)、跑不贏通脹的存款利率漲工資比上天還難的白領(lǐng)們，必須面對(duì)收入水平與消費(fèi)欲望的不匹配。許多人開(kāi)始意識(shí)到理財(cái)的重要性。他們希望通過(guò)投資理財(cái)，賺取收益，保障自己的工資收入水平跑得贏通脹、蓋得過(guò)物價(jià)飛漲。幫助員工算清理財(cái)這筆賬，提供理財(cái)福利，巧妙的幫員工“加薪”，不失為一項(xiàng)貼心的福利。

　　但術(shù)業(yè)有專攻，HR大多不具備專業(yè)理財(cái)能力。因而，為員工提供這類福利時(shí)，選擇一家專業(yè)、可靠的平臺(tái)變得尤為重要。我國(guó)目前互聯(lián)網(wǎng)投資理財(cái)平臺(tái)的數(shù)量已近4萬(wàn)家，但真正持牌經(jīng)營(yíng)者只有70余家。乾道金融作為中國(guó)證監(jiān)會(huì)“基金銷售業(yè)務(wù)資格證書”的持牌金融機(jī)構(gòu)，安全合規(guī)。更重要的是，近期乾道金融針對(duì)企業(yè)薪資福利打造了全新產(chǎn)品“工資理財(cái)A計(jì)劃”，這恰是一項(xiàng)可以讓福利零成本、零投入、高滿意度落地的好選擇。

　　能漲薪的好福利 乾道金融“工資寶”

　　“工資理財(cái)A計(jì)劃”。它是一項(xiàng)根據(jù)企業(yè)需求專屬定制的簡(jiǎn)單有效的方便員工理財(cái),幫助員工增加工資收益的工資發(fā)放計(jì)劃。A計(jì)劃可以實(shí)現(xiàn)工資卡與乾道金融理財(cái)平臺(tái)的關(guān)聯(lián)，在每月工資發(fā)放時(shí)，設(shè)定好的固定比例的員工薪資將直接發(fā)放到理財(cái)賬戶，存入第二天員工即可享受收益，第三天起就可以將工資與收益隨時(shí)取出，取現(xiàn)T+0、即刻到賬、隨用隨取，非常方便。它一方面可以作為一項(xiàng)很好的福利幫助員工“漲”工資;另一方面，配合理財(cái)知識(shí)普吉及可成為“員工理財(cái)培新”福利項(xiàng)目。授之以魚，還能授之以漁。

　　就員工心理層面而言，雖然日常的工資中有一些補(bǔ)貼，但卻很少有人會(huì)把它看做“福利”的一部分，而是當(dāng)做工資的常規(guī)構(gòu)成。這樣的福利發(fā)放方式，出了錢、出了力，卻沒(méi)能懂員工心里。乾道“工資理財(cái)A計(jì)劃”，可以幫助企業(yè)將員工工資輕松劃分為“常規(guī)工資”和“理財(cái)工資”，強(qiáng)化員工對(duì)福利的感知。即使沒(méi)有直接漲工資，企業(yè)也可以憑借便捷、安全，收益贏過(guò)眾多寶寶類產(chǎn)品的“工資理財(cái)A計(jì)劃”，助員工穩(wěn)賺收益，輕松“加薪”得福利。

　　乾道金融的工資理財(cái)A計(jì)劃支持大小銀行共計(jì)17家，實(shí)施過(guò)程中資金由民生銀行托管，乾道金融不直接接觸資金的進(jìn)出，安全有保障。乾道金融平臺(tái)依托于乾道集團(tuán)多年來(lái)在金融服務(wù)領(lǐng)域的精耕細(xì)作，合規(guī)持牌已經(jīng)打造了一個(gè)出色的風(fēng)險(xiǎn)控制管理團(tuán)隊(duì)及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)控流程，為工資寶與企業(yè)建立長(zhǎng)久合作，安全理財(cái)豎起了堅(jiān)固的防火墻。