在金三銀四消失之后，金九銀十還有機會嗎？由于被疫情打亂了節奏，或許今天的求職就業市場不再有明顯的波峰波谷了。然而，線下求職渠道的減少，以及后疫情時代職場人求職心態和雇主招聘需求的變化，使得職場社交平臺扮演著更多層次的角色。

線上平臺已經不僅僅是求職者發現和獲取新鮮職位的主要渠道，同時還能幫助職場人打破職業信息盲區，從多個維度評估自身的職業競爭力，以及與目標職位的匹配度。

自9月下旬起，領英攜手寶潔、歐萊雅、英特爾、快手、京東、網易游戲等數十家中外知名企業在領英APP上線“理想職業招聘季”，不僅為職場人提供優質職位機會選擇，同時還提供多維度的職位在線評估——包括企業雇主品牌各項指標評估，職位薪酬對比，還可與目標企業招聘官及相關人脈相連，幫助職場人理性選擇機會，連接理想職業。

后疫情時代更理性的被動求職心態

領英中國今年疫情期間進行的一項職場人跳槽意愿調研顯示，有意愿跳槽的職場人跳槽普遍不足20%，其中擁有5年以上經驗的資深職場人中僅15%有換工作意愿，而高管職級僅有約7%有跳槽意愿。

然而，在理性觀望的同時，職場人對于職業機會和職場信息的關注度卻在提升。領英全球平臺數據顯示，疫情期間領英用戶的活躍度大幅提升，其中會員之間產生的互動溝通量比去年同期增長了55%，說明職場人更加渴望在線上與職業人脈連接和互動。

企業招聘需求平穩過渡，僅18%增加招聘需求

領英中國9月發布的一份企業招聘趨勢調研報告顯示，當前狀態下，保持繼續招聘的企業占比達到7成，但其中63%的企業都減少了職位數量，或者減緩了招聘節奏。有18%的企業表示招聘需求有所增加，集中在醫療、教育和互聯網企業，此外還有13%的企業表示暫停招聘需求。

此外，領英平臺數據顯示，過去一年以來，醫療、物流交通、電商等行業招聘需求在持續增加，而零售、旅游等行業招聘需求持續減少。從職能需求來看，目前企業的人才需求更多集中在產品、技術及研發相關人才（68%），營銷類人才以及高管人才分列二、三位，而對海外人才的需求占比僅有18%。

“求職云評估”，鎖定“理想職位”需要“理性衡量”

事實上，相對平穩的求職市場，也是職場人尋找理想機會和評估自身職業競爭力的最佳窗口期。然而，如果僅通過單向渠道獲取職位信息和了解雇主需求或許是遠遠不夠的。通過職場社交平臺，職場人能夠打破行業和職業領域的壁壘，消除求職盲區，建立實時、精準的雙向信息獲取渠道。

近期上線的領英理想職業招聘季攜手企業雇主，通過領英大數據分析和多維度雇主品牌信息，為職場人提供“評估理想職位機會”的窗口。職場人可以對某些企業雇主的某些職位進行同行業領域的薪資對比，可以查看目標企業現有雇員的職業背景軌跡和企業員工的流動率，查閱企業員工撰寫的工作體驗，還可以選擇與企業招聘官直聊，或者與企業內雇員建立人脈關系。

足夠豐富的求職信息一方面可以幫助職場人更好的把握跳槽的方向和時機，另一方面，也可以韜光養晦，通過評估自己的職業競爭力，建立有價值的人脈網絡，從而更加理性的制定下一步的職業發展規劃。