對于大中型企業(yè)來說,員工招聘是一項極為繁瑣的工作,尤其是隨著人口紅利的消失,勞動力成本的不斷攀升,管理者很難根據(jù)公司的需要招到合適的員工,而且入離職流程繁瑣,人力招聘內(nèi)容繁多,這些都增加了管理者進行管理工作的復(fù)雜度。

外包平臺的出現(xiàn)為減輕管理壓力,助力企業(yè)降低人力成本提供了一個新選擇。如果企業(yè)將基礎(chǔ)性、非核心的崗位外包,管理者不僅可以輕松處理管理工作,還可以將時間和精力用于提升企業(yè)效率方面,于企業(yè)來說非常有利。特別是對于大型連鎖企業(yè)來說,收銀崗位不可或缺但流動性也很大,因此將收銀外包是明智之舉。不少企業(yè)在選擇外包平臺之外,也將目光投向了可提供一體化服務(wù)的喔趣科技靈活用工平臺,可滿足企業(yè)多方面用工需求。

喔趣科技靈活用工平臺結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù),通過平臺設(shè)置可為企業(yè)提供專業(yè)人才快速匹配,擁有靈活招工、項目管理、智慧考勤、人員保險及人員培訓(xùn)等人力資源綜合配套服務(wù)。利用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等創(chuàng)新,無縫連接起企業(yè)與個人,實現(xiàn)用工信息的智能匹配、精準撮合,助力企業(yè)快速招工,輕松管理員工。

喔趣科技靈活用工平臺一站式的人才服務(wù)能更加貼合企業(yè)用人需求,可通過智能排班系統(tǒng)對企業(yè)的用工需求進行準確預(yù)測,讓企業(yè)用工做到有據(jù)可依。同時該平臺在全國擁有地域市分布的特點,可幫助企業(yè)找到最優(yōu)質(zhì)的人才。企業(yè)在平臺上發(fā)布職位和要求后,平臺可基于大數(shù)據(jù)的算法為企業(yè)精準匹配人員,快速實現(xiàn)企業(yè)與人才之間的智能匹配。

更為重要的是,喔趣科技靈活用工管理平臺還能提供考勤打卡、審批、薪資計算等企業(yè)多個維度的在線管理,結(jié)合實時考勤管理系統(tǒng)的優(yōu)勢,幫助企業(yè)實現(xiàn)對人才質(zhì)量的把控。從人才提供到人才管理,喔趣科技靈活用工平臺的全面設(shè)置讓企業(yè)在靈活用工之際,更能節(jié)省人力成本,保持企業(yè)長效運營,平臺應(yīng)用極為貼合實際。