今年的特殊情況,不少企業開始嘗試通過節省人力成本以維持企業正常經營。因此,轉變用工方式,實現靈活用工成為了不少企業長效經營的主要途徑。事實上,靈活用工是21世紀人力資源合理流動和優化配置的必然結果,傳統的雇傭模式逐漸被取代,引入靈活雇傭模式的企業數量也將直線上升。

而從商業本質上來看,靈活用工真正釋放了人與組織的價值,這種模式對于企業來說是最直觀的一種減輕稅收成本的用工方式。而更深層次的是,對于企業和個人是價值最大化的勞動關系組合,同時也將人力資源市場有效地進行盤活。企業進行靈活用工的主要方法是將基礎、非核心的崗位進行外包,像后廚崗位作為餐飲業的非核心崗位,也通常會交由第三方平臺來進行管理。上海后廚外包公司有哪些呢?基于外包公司服務質量難以判定的現實情況,不少企業也開始選擇像喔趣科技靈活用工這種可提供一體化員工服務的平臺。

喔趣科技靈活用工平臺考慮到企業靈活用工的真正需求,搭載大數據技術,將企業內部的勞動力管理能力和外部的柔性的勞動力供應鏈完全打通,讓企業可以在真正意義上實現在線化運營,同時對未來的勞動力需求進行預測,讓企業的按需用工有據可依。例如,該平臺可以根據企業的實現情況,在企業的波峰期多用工進行社會化供給,招聘時薪制的員工。不僅可以讓企業借此降低冗余工時的成本以及住宿等費用,而員工的時間也可以被合理配置,每人做兩份甚至多份職位,獲得更高的收入。

此外,喔趣科技靈活用工平臺還設有穩定的優質人力池的供應機制。針對用工結果,企業需要建立全面評估與實時優化機制,讓企業可以實時調整用工模式,制定出更為貼合企業實際的用工模式。更為重要的是,該平臺還能夠覆蓋企業用工所有流程,覆蓋員工預測、招聘、管理、優化、薪資結算等全鏈服務,為企業提供從人才輸入到人才管理的一體化服務,讓管理者從繁重的人力事務中得以解脫,將時間和精力放置在可以提升企業效率的管理事務上。

現如今,越來越多的企業開始選擇喔趣科技等靈活用工平臺,通過平臺提供的人才管理服務,不僅可以靈活轉變用工方式,更能節省人力成本,因此,平臺的設置也受到了越多越多企業的認可。