根據國家稅務總局發布的《關于辦理2019年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項的公告》,納稅人需要在2020年3月1日至6月30日期間,辦理2019年度個稅綜合所得匯算清繳。2020年6月,51社保首席專家庚鑫接受《北京日報》采訪,針對個稅匯算清繳過程中的實操指引和注意事項發表專家觀點。

庚鑫作為51社保首席專家,是資深用工與社保專家、企業資深培訓師、企業資深人力資源管理師,曾就職于北京市人力資源和社會保障局,擁有12年人資相關工作經驗,對勞動保障、新型用工設計、社保合規籌劃、人力成本優化、個稅籌劃優化、企業用工風險防控有深度的研究。

解讀行業政策,引領行業服務升級

早在3月,庚鑫在各大課程直播平臺分享了個稅匯算清繳課程,為企業主、HR解讀政策,并幫助個人加強納稅意識,并提出實操指引。庚鑫表示:“要讓匯算變得輕松,最簡單的辦法就是養成記賬的好習慣,及時記錄勞務報酬、稿酬、特許權使用費等特殊收入。”

在接受《北京日報》采訪過程中,庚鑫強調:“匯算是對上一個自然年的所有收入進行匯算,只要申報2019年的相關收入即可。截止目前,仍有一些單位在發放勞務報酬、稿酬等費用時,采取現金的方式,所以個人記賬依然十分重要。”

包括庚鑫在內,51社保擁有百人專業研究隊伍,幫助企業和HR解讀行業政策,分析實際案例。與此同時,51社保定期邀請垂直行業內人資大咖與KOL進行分享,以人力資源六大模塊、政策發布、行業熱點話題以及HR必學的財稅知識為切入點,為廣大HR進行干貨、實戰解析。從源頭解決企業人力資源從業者的疑點痛點,為企業HR工作及晉升賦能。

作為互聯網社保的開創者,51社保連續7年發布中國企業社保白皮書,并持續多年主辦薪酬福利高峰論壇、社保名師堂以及中國企業社保高峰論壇等具有較高影響力的人資行業品牌大會,以“精準聚焦、力求真實、直面問題、務實落地”為原則,從政策走向、數據剖析、思維塑造和企業轉型等角度,對中國企業社保及人資行業現狀進行分析與解讀,揭示了當下企業正面臨的機遇與挑戰,明確中國企業社保變革趨勢以及人力資源行業未來發展方向。

量化服務標準,不斷優化服務品質

無論是通過大數據進行精準高效的薪酬服務,或是進行多領域、多維度的綜合體系構建,51社保始終以積極態度擁抱變化,并依托于社保專家領銜的專業團隊,開拓性地首創了SSCOP新型社保服務模式,多次打破傳統人力資源服務的常規思維局限,助力企業塑造和發展進程相匹配的薪酬管理模式,為客戶企業良性發展提供穩定持續的支撐。

2020年5月,《社保公積金代理服務標準2020版》作為以客戶為中心的社保公積金代理服務標準正式對外發布。該標準全面規范了社會保險代理服務、住房公積金代理服務的術語和定義、服務內容、服務合同、服務流程、服務效率、服務保障、服務評價與改進等多重標準以及服務商選擇標準。標準附錄中提煉的社保服務“黃金十項”內容,不僅對企業在選擇合適的服務商方面提供了公開透明的參考指標,而且重新定義了人力資源服務,推動了行業認知升級。

作為中國互聯網社保的開創者,51社保秉承“讓每一份工作都有保障”的發展使命,借助系統化及服務體系的驅動力量,不斷滿足不同企業的多樣化需求,提供針對性解決方案,幫助企業取得有效的進步和突破。