速途網訊 今日早八點，南京的氣溫已隨著秋天的來臨泛起寒意。但是，位于徐莊的蘇寧總部卻人潮涌動，熱情洋溢。

1500名蘇寧1200管培生齊聚蘇寧總部，參加“1200傳承跑”活動。身著運動衫的蘇寧控股集團董事長張近東也現身活動現場，給奔跑者們加油打call。

1200工程被張近東稱為蘇寧最重要的人才寶藏，他在致辭中表示：“1200是蘇寧的戰略擔當者，他們展現出的高度的責任感、不斷趕超進取的事業心、不服輸的拼搏精神，成就了今天的蘇寧，更塑造了今天卓越領先的蘇寧文化。”

蘇寧1200工程始建于2002年，至今已連續推進了18年，形成了從招聘、實習、培訓到考核晉升的完善制度，為蘇寧的持續發展提供了堅實的人才支撐。許多優秀的1200干部已成為蘇寧的中堅力量，他們也在蘇寧的平臺上成就了自己的事業巔峰。

“奔跑吧，1200”

隨著張近東高呼一聲“奔跑吧，1200”，點燃現場，1500名1200員工代表在規定時間內完成接力跑。

“工作要有KPI，身體管理要有BMI。和同事前輩們一起奔跑，既鍛煉了身體，還能交流學習，還能調侃促進感情，這樣的活動可以多來一些。”現在已經擔任物流集團戰略管理部規劃總監的十一期1200凌云飛說。

 “很意外，老板現場打call。傳承火炬和合唱的環節簡直嗨到爆，未來希望和大家一起在蘇寧，努力，奮斗，成長。”新入職的17期1200王巧玲說。

2017年，蘇寧正式舉辦了第一屆1200傳承跑。每年的活動，各期1200優秀代表均有參與，其中既有高層領導，也有核心骨干、職場新人，在輕松愉悅的氛圍里，他們互動交流、相互鼓勵。

“我們五期的同事目前已經在各個體系承擔著非常重要的崗位，好幾位都是總裁級別了，大家平時忙很少見面，但是當年都是一起培訓一起吃睡一起成長起來的伙伴，今天我們能夠很放松的聚到一起，感覺特別好特別親切，而且還觸發了很多對業務推進方面的靈感，感覺就像回到了剛入司那個時候”，正在一起暢聊的幾位1200五期的同事感慨道。

對于蘇寧1200成員而言，傳承跑已經成為一項重要的儀式，既充分釋放奔跑的熱情與活力，也有使命與文化傳承的寓意。

張近東表示：“要把傳承跑進一步固化下來，打造成為真正具有1200工程特色和內涵的儀式活動，提升1200團隊的責任感、使命感和榮譽感，推動1200工程的持續發展壯大。”

“而立蘇寧，當首立于人”

說起1200工程名稱的由來，還要回溯到2002年。當時，進入高速發展期的蘇寧意識到人才的重要性和緊迫性，張近東親自批了3000萬元作為大學生招募的啟動資金，一次性在全國范圍內招募了1200名2003屆本科畢業生。

18年來，一批批大學生在蘇寧從校園人轉變為職場人。他們中有總裁、總經理，獨立負責數十億甚至上百億規模的業務模塊；有各產業體系的骨干，在蘇寧新一輪智慧零售快速發展中承擔重任。數據顯示，1200管培生在蘇寧全體管理干部中的占比超50%，在集團總裁、事業部總裁、品牌公司總經理中的占比分別達到25%、28%、46%。

極高的成材率，離不開1200工程的高定位、深底蘊。在蘇寧，1200工程被定位為“董事長工程”“蘇寧百年事業的接班人工程”，對1200管培生按“高起點、高責任、高管帶教”的標準進行培養，提供工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。

明年是蘇寧成立三十周年，張近東指出，第四個十年是蘇寧全面云化的十年，蘇寧要成為全球領先的互聯網零售服務商，要在時代洪流、行業變遷中持續進擊。而人才問題則是關乎蘇寧下一個十年戰略發展最重要的因素。

“而立蘇寧，當首立于人；而人才之中，當首立于1200。”面向未來，張近東對1200管培生提出了三點要求和期望：要做文化自信者，成為優秀企業文化的傳承者和維護者；要做戰略擔當者，扮演好集團戰略落地擔當者、實踐者的角色；第三，要做創新變革者，充分釋放激情與活力，推動蘇寧智慧零售在行業的持續領先。

張近東表示：“百年蘇寧是我們共同的愿景，而1200就是我們百年事業的接班人。”