11月29日，掌趣科技發布公告稱，鄧攀因個人原因辭去第三屆董事會董事長、董事會戰略委員會主任委員職務，辭去上述職務后，仍擔任第三屆董事會董事、董事會戰略委員會委員、董事會提名委員會職務;胡斌因個人原因辭去總經理職務，辭職后將繼續擔任公司第三屆董事會董事、董事會戰略委員會委員。
公告同時稱，掌趣科技聘任劉惠城擔任公司總經理，任期自董事會審議通過之日至本屆董事會屆滿為止;同意選舉劉惠城為第三屆董事會董事候選人，并提交股東大會審議。如上述議案經公司股東大會審議通過，董事會提名委員會擬向董事會提名劉惠城為公司董事長候選人。這是繼任命玩蟹科技創始人葉凱出任首席產品官、引入騰訊戰略入股之后，掌趣科技在強研發戰略轉型軌道上的再次提速。
“技術流”CEO
公開資料顯示，劉惠城系清華大學經管學院高級管理人員工商管理碩士，現任公司控股子公司北京天馬時空網絡技術有限公司董事、總經理，其主導的首款手游《全民奇跡》曾在2014年底創下首日上線13小時2600萬充值紀錄，標志著國內MMO手游元年正式開啟。據媒體最新統計，該產品迄今全球累計流水突破11億美金，劉惠城也由此廣為業內所知。
熟悉劉惠城的人評價他頗具魄力、敢想敢為，這種性格一直貫穿其成長軌跡及創業經歷，最典型的是他在大學里明明修的是法律專業，卻機緣巧合迷上了電腦編程，一寫就是超過16年、100萬行代碼，“極客”也成為了劉惠城的代名詞之一。
2004年，劉惠城辭職創業，從寫BT下載程序到開發基于p2p下載庫、提供技術解決方案，扎實的技術功底讓他在圈子中小有名氣。2010年，劉惠城選擇投身到從未接觸過的游戲領域，招了11個美術便成立起天馬時空。
天馬時空起步是做頁游，彼時劉惠城既做管理，也是公司唯一的程序，從DB寫到前端再到游戲研發，幾乎一手包辦了絕大部分技術支持工作。2014年，時值手游行業如火如荼，市場份額也主要被休閑類及卡牌類等中輕度產品所占據。劉惠城判斷：“2014年下半年會成為MMO的重要市場，和團隊達成一致一定要做MMO，避開卡牌火熱的局面。”于是帶著破局者的執著和野心，《全民奇跡》上路了。
劉惠城對于《全民奇跡》的市場定位基于兩點，一是畫面表現和技術承載力求做到業內最精;二是充分挖掘大IP價值潛力，做好長線運營。《全民奇跡》也確實做到了品質和數據上的出類拔萃，不僅得到IP版權方韓國網禪認可，也被合作伙伴所力挺，甚至上線當天雷軍親臨現場為其宣傳造勢。憑借《全民奇跡》現象級的市場表現和盈利能力，天馬時空也為掌趣科技、韓國網禪、愷英網絡等多家上市公司的財報業績提供了強有力支撐。
2015年，掌趣科技斥資26.78億元收購天馬時空80%股權，劉惠城由此成為掌趣科技核心人員。劉惠城認為，選IP就是選產品方向及受眾用戶，尤其是具備長線、頂級影響力的大IP更具價值，要“集中力量辦大事”。因此在他的推動下，掌趣科技完成了對韓國網禪的巨額戰略投資，成為其第二大股東，牢牢攥住了“奇跡IP”的手游改編權。受此影響，掌趣科技日后也在IP領域頻頻出擊，先后獲得了“拳皇98“、”龍族“、”初音未來“、”一拳超人“、”BLEACH“等世界級IP。在同期發布公告中，掌趣科技又宣布獲得“街頭霸王”IP授權，其大IP戰略正在得以全面鋪開。
2016年中，掌趣科技宣布《全民奇跡》續作《奇跡MU：覺醒》由騰訊國內獨代，且當前預約人數已突破700萬。圍繞以奇跡為代表的大IP戰略下，包含掌趣科技、韓國網禪乃至騰訊在內的精品手游的交付-變現體系愈加健壯，而劉惠城無疑是聯結各方的關鍵人物，這也是他此次履新掌趣科技CEO并提名董事長的深層原因。
風格轉換下的企業發展三步走
從劉惠城履歷來看，他擁有創業者的拼搏基因及深厚研發背景，這與掌趣科技前兩任董事長風格迥異。領導人風格很大程度上決定了一個企業的成長價值基因，從劉惠城提名董事長不難判斷，掌趣科技接下來將重兵屯駐手游研發，通過保障精品大作的持續交付以構筑行業競爭壁壘。
業內人士認為，掌門人更換反映出掌趣科技已經通過資本驅動、協同整合及加注研發完成了“規模化—集約化—專業化“的企業發展三步走，背后折射出的是整個行業大的競爭環境的變化。
根據《2017年1—6月中國游戲產業報告》顯示，2017年上半年，中國移動游戲市場實際銷售收入達到561.4億元，雖然仍取得49.8%的高速增長，但排行前10的頭部手游產品收入占比高達54.9%，市場集中度進一步加強。與此同時，買量成本驟增、同質化現象加劇、用戶甄別能力增強等多方因素都代表著行業回歸“品質為王“，玩法創新、系統設計乃至美術包裝都需要強大的研發實力作為支撐。
反映在各大廠商的業務結構上，研運一體化正成為行業“標配“。有數據統計，49.6%的新三板掛牌游戲企業呈現研發+發行的綜合業務特征，依托研發優勢確立產品品質的差異化競爭是移動游戲下半場的突破口。《2017上市游戲企業競爭力報告(A股)》中也指出，掌趣科技、完美世界、巨人網絡等A股上市公司具備較強的研發競爭優勢，三七互娛、游族網絡等也在著力構建強研發體系，研發水準決定了企業未來發展所能到達的高度。
研發驅動下的可能性調整
早在劉惠城任CEO前，掌趣科技就已經有意識開始逐步加大研發壁壘的構建，如任命玩蟹科技創始人葉凱擔任首席產品官，在上市公司層面指導產品研發;搶占頭部IP，合理配給研發團隊;掌趣科技披露的2017上半年財報顯示，研發成本投入較同期上升27.47%……如果說上述動作對于掌趣科技戰略轉型是一個春風化雨的過程，那么本次掌門人變更則是為“加注研發“這一發展方針定了性。
接下來，掌趣科技在集團研發層面，可能面臨更大幅度的資源調整，如加強動網團隊、上游團隊以及掌趣科技自身研發團隊的技術建設，在更多細分領域實現突破;制定更加完善高效的考核、激勵機制，鼓勵不同研發團隊技術比武、競合共進;大力挖掘優秀研發制作團隊及明星制作人，充實技術人才儲備;同優質平臺、伙伴深化合作，完善產業布局，構筑價值鏈……借助新任掌門人劉惠城的強研發基因，掌趣科技將由此形成自上而下的戰略轉型驅動，研發優勢得以加速鞏固，也讓人對其后續將要推出的數款精品大作及長線價值沉淀抱有期待。
