近日，全球著名品牌媒體《Global Brands Magazine》公布2023年度雇主品牌大獎(Consulting & HR Awards)，敦煌網(wǎng)集團從超過18,000家參與評審的公司中脫穎而出，和波士頓咨詢公司(BCG)、麥肯錫咨詢公司等共同獲評年度“最受贊賞工作場所”(Most Admired Workplace)。頒獎典禮將于2024年5月在泰國曼谷舉行。
“我們很榮幸向敦煌網(wǎng)集團頒發(fā)這一獎項。”《Global Brands Magazine》評獎委員會成員之一Jay Reddy表示，“敦煌網(wǎng)集團在人才創(chuàng)新、員工多樣性、員工福利等方面付出的能力和獲得的成果，都讓人印象深刻。”
《Global Brands Magazine》總部位于英國，是刊登重量級企業(yè)品牌發(fā)展相關新聞及前瞻觀點的全球最大品牌刊物之一。該雜志每年發(fā)布一系列評選，旨在表彰世界范圍內具有重大品牌價值的優(yōu)秀企業(yè)。2023年度獲獎的全球知名企業(yè)包括中國工商銀行、華為、比亞迪電子、蘋果、戴爾、微軟等。敦煌網(wǎng)集團憑借其為員工創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境的持續(xù)努力和在人才引進策略創(chuàng)新、專業(yè)型人才梯隊搭建、成長型企業(yè)文化培養(yǎng)上的杰出表現(xiàn)，被評委會認定為“最受贊賞工作場所”。
敦煌網(wǎng)由王樹彤女士于2004年創(chuàng)立，是國內首個為中小企業(yè)提供B2B跨境線上交易服務的網(wǎng)站，現(xiàn)在已經(jīng)成長為美國市場最大的中國跨境B2B電商平臺。2022年，敦煌網(wǎng)公司宣布正式升級為敦煌網(wǎng)集團，旗下包括中心化跨境電商平臺敦煌網(wǎng)(DHgate)和去中心化社交電商平臺MyyShop、智能物流平臺駝飛俠DHLink、金融支付服務駝駝數(shù)科。
作為領先的跨境數(shù)字貿易生態(tài)平臺，敦煌網(wǎng)集團擁有深耕行業(yè)數(shù)十年的品牌影響力、跨境電商全產業(yè)鏈賦能、跨場景交易大數(shù)據(jù)沉淀、先進的AI算法支持、強大的中國供應鏈優(yōu)勢，以及完善的履約服務。目前已經(jīng)擁有254萬以上累計注冊供應商，年均在線產品數(shù)量超過3400萬，累計注冊買家超過5960萬，覆蓋全球225個國家及地區(qū)，提供100多條物流線路和10多個海外倉，在北美、拉美、歐洲等地設有全球業(yè)務辦事機構。
以持續(xù)提升企業(yè)人才競爭力，實現(xiàn)人才可持續(xù)高質量發(fā)展為目標，敦煌網(wǎng)集團圍繞創(chuàng)新人才引進策略、搭建專業(yè)型人才梯隊、培養(yǎng)成長型企業(yè)文化三大維度，積累、沉淀了一套獨具特色的人才管理方案。
在創(chuàng)新人才引進方面，敦煌網(wǎng)集團從招聘理念、招聘渠道、雇主價值主張EVP入手，通過提供培訓和鼓勵分享賦能人才，通過溝通關懷及深度參與提升體驗，通過發(fā)展機會和價值認可實現(xiàn)激勵。集團創(chuàng)造性地推出CLO(首席學習官)項目，極大調動員工內部分享，沉淀經(jīng)驗的積極性，2023年由員工推出的分享課程累計達300門。
同時，敦煌網(wǎng)集團致力于搭建復合型專業(yè)型人才梯隊，培養(yǎng)符合未來業(yè)務發(fā)展的人才，不斷完善人才培養(yǎng)機制，打開員工職業(yè)發(fā)展通道，提升員工穩(wěn)定性，創(chuàng)新績效考核標準與方式，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。公司推出CCO(首席用戶體驗官)項目，鼓勵員工去爭取屬于自己的“CXO”，以此發(fā)掘在解決用戶問題、提升用戶體驗方面表現(xiàn)突出的杰出個人，激發(fā)員工潛力，提升員工能力、助力員工職業(yè)生涯突破。
在培養(yǎng)成長型企業(yè)文化方面，敦煌網(wǎng)集團偶“讓人人都能參與全球貿易”為愿景，向社會發(fā)展做出“促進全球通商，成就創(chuàng)業(yè)夢想”的使命承諾，用成就客戶、結果導向、突破創(chuàng)新和協(xié)作共贏作為企業(yè)價值觀，推崇“真實、擔當、協(xié)作、堅韌和突破”的員工品質，更形成系統(tǒng)化的操作流程或方案，凝練出特有的企業(yè)文化。
2023年7月，敦煌網(wǎng)集團還聯(lián)合北京大學光華管理學院發(fā)布了《2023跨境電商人才戰(zhàn)略白皮書》，全面復盤跨境電商行業(yè)人才管理現(xiàn)狀，分析困境背后的原因，解讀中國跨境電商企業(yè)人才管理如何助力創(chuàng)新人才引進、賦能人才成長、落地企業(yè)文化，從而驅動組織發(fā)展——以跨境電商人才管理戰(zhàn)略的最佳實踐和應對措施，向行業(yè)企業(yè)提供了務實的人才管理建議。
