3月11日下午,京東集團技術委員會主席、京東云事業部總裁曹鵬委員在回答社會關切問題,講述心聲和愿景。《人民網》記者提問曹鵬委員,如何看待2億靈活就業人員的權益保障問題?

曹鵬委員指出,靈活就業群體一般是指個體的、非全日制、新就業形態等多樣就業方式,社會上快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等多半屬于靈活就業。2億靈活就業者背后是億萬個家庭,每一個靈活就業者可能就是一個家庭的“頂梁柱”。用工企業不管是大是小,都有義務為靈活就業者做好保障,把這些家庭“頂梁柱”扶穩了。
“我所在的企業,與30萬快遞員、分揀員等一線勞動者簽訂了正式合同,繳納五險一金、買商業保險;未來十年,還要投入數百億元,為包括快遞員在內的所有基層員工設立‘住房保障基金’,希望能幫他們實現購房愿望。”曹鵬委員分享了京東對新就業群體的權益保障措施,講述了檀世旺、宋學文兩名快遞小哥在平凡崗位上為社會默默奉獻的故事:
53歲的檀世旺在安徽石臺縣送快遞七年了,有些在外的子女擔心老人不會收快遞,干脆將收件人寫成“檀世旺”。他每天帶著上百單“寄給自己”的快遞,跑遍全縣8個鄉鎮200公里。
北京的宋學文,十多年行程超過32萬公里、送出超過30萬件包裹,零差評、零投訴、零安全事故,去年光榮地成為黨的二十大代表。
靈活就業者是新時代的重要貢獻者,曹鵬委員建議用工企業要用好保險工具,社會要撐好“保障傘”,讓靈活就業者實現老有所養、病有所醫、傷有所賠,讓2億靈活就業者受關心,更安心!