12月20日，由雇主品牌研究所主辦，《商業(yè)周刊/中文版》、脈脈、校果、Lockin作為戰(zhàn)略合作媒體的”2022雇主品牌創(chuàng)意大賽”頒獎典禮在線上元宇宙平臺盛大舉辦！
大賽歷時6個月，歷經(jīng)啟動、報名、遴選調(diào)研、獎項確定4個階段，一共收到近千家國內(nèi)外知名企業(yè)，超1600項雇主品牌創(chuàng)意作品。大賽通過“4+1”式(4項通用指標(biāo)：內(nèi)容運營、創(chuàng)意設(shè)計、傳播策略、用戶體驗，1項針對性指標(biāo))的遴選指標(biāo)，最終61家企業(yè)107個作品在激烈的角逐中脫穎而出。三七互娛更在眾多國內(nèi)外知名企業(yè)中脫穎而出，憑借著有溫度、有實力、有影響力、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓椭髌放菩蜗蠛蛢?yōu)秀實踐贏得行業(yè)專家及國內(nèi)外知名企業(yè)的一致認(rèn)可，攬獲【疫情員工關(guān)懷獎】、【最佳雇主品牌科技獎】、【最佳雇主品牌宣傳片獎】、【最佳校園項目獎】四項大獎。
大賽主辦方負(fù)責(zé)人表示：2022年是疫情對生活及企業(yè)經(jīng)營影響最大的一年。然而，我們很欣慰的看到這么多優(yōu)秀的企業(yè)以積極的態(tài)度，面對疫情帶來的沖擊，關(guān)注其員工的身心健康，努力在各方面提升員工體驗，在中國市場上建設(shè)積極正面的雇主形象。
科學(xué)防疫 為三七人的身心健康保駕護(hù)航
自新冠疫情發(fā)生以來，三七互娛始終把員工的健康安全放在首位，秉持“健康、快樂、可持續(xù)發(fā)展”的文化理念，本著“物資為先、政策為綱、務(wù)實為要、技術(shù)為本”的原則，在第一時間建立“三七疫情防控緊急小組”，針對不斷變化的疫情形勢給予及時的防疫指引。
疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組時刻關(guān)注疫情政策動態(tài)，為員工防疫及健康及提前部署，確保醫(yī)用外科口罩、N95口罩、抗原檢測試劑盒等防疫稀缺物資得以及時發(fā)放。為切實保障員工健康，公司還為員工提供疫情防控手冊、防疫知識欄目及居家辦公指引，不定期開展各項疫情員工福利關(guān)懷活動。2022年更是創(chuàng)新打造了員工關(guān)懷IP“健康三七人”計劃，同時為員工開發(fā)貼心的疫情防控工具助力科學(xué)防疫，用實際行動為全體三七人健康保駕護(hù)航，共同筑牢健康屏障。
為切實保障員工辦公環(huán)境安全，公司內(nèi)部持續(xù)開展全面殺菌消毒、清潔通風(fēng)等工作，公司安保人員還會不定期在辦公區(qū)和電梯間巡邏，提醒并督促員工正確佩戴口罩，為員工營造一個安全、清潔的辦公環(huán)境。
自疫情開始至今，三七互娛每周保持為員工免費發(fā)放口罩，目前已累計發(fā)放超300萬個。累計組織近450場上門核酸檢測，共計覆蓋超2萬人次，有效降低員工扎堆排隊做核酸被感染的風(fēng)險，保障員工的健康安全。
今年，在廣州疫情防控特殊時期，三七互娛更是向112位居住在封控區(qū)的員工及時派送三七愛心物資大禮包。針對被集中隔離及確診員工，三七互娛及時啟動愛心基金，幫助員工共渡難關(guān)，目前累計幫助7位員工，捐助愛心基金17000元。
在日常健康保障方面，三七互娛成立了超10個健康俱樂部（跑團(tuán)、足球、籃球、瑜伽、跳繩等），組織了超400場運動，截至目前全民運動覆蓋率已達(dá)44%。還為員工聘請私人專家顧問、組織健康科普課程/中醫(yī)問診/心肺復(fù)蘇與運動救急培訓(xùn)等健康活動，為全體三七人身心健康保駕護(hù)航。
以人為本 持續(xù)優(yōu)化職場全生命周期雇主體驗
三七互娛非常重視員工的福利保障，自上而下營造“健康、快樂、可持續(xù)”的企業(yè)文化氛圍，打造了豐富完善的“七彩福利體系”，聚焦快樂工作、快樂吃貨、快樂活動、快樂關(guān)懷、快樂保障、快樂傳遞、快樂假期七大板塊，以體系化的方式全方位關(guān)愛員工，提升組織凝聚力，讓員工在三七互娛快樂成長。
三七互娛不僅為員工提供六險一金、愛心基金、免費入職/年度健康體檢、特色補貼、節(jié)日福利等保障，更有如住房免息借款、核心員工持股計劃等專項福利，讓關(guān)懷細(xì)致入微，讓福利落到實處。同時公司還為員工開展年會、時令活動、運動會、好聲音、團(tuán)建、聯(lián)誼、入職周年活動、俱樂部等多姿多彩的活動豐富員工業(yè)余生活，陪伴員工走過每一個精彩時刻。
時刻關(guān)注員工發(fā)展 助力員工快速成長
三七互娛關(guān)注內(nèi)部員工發(fā)展，搭建完善的培訓(xùn)體系和學(xué)習(xí)平臺。從新手到專家，從基層到管理崗，滿足每個層級的培訓(xùn)需求，除此之外，公司還會定期開展興趣班與公開課，開拓大家的視野。
針對不同的事業(yè)群，公司還設(shè)立了不同的學(xué)堂，滿足員工不同領(lǐng)域?qū)I(yè)方向的技能成長需求。除了線下的培養(yǎng)體系，公司還有線上的移動學(xué)習(xí)平臺，里面有豐富的課程資源，針對時下流行的學(xué)習(xí)模式，通過可視化形式，幫助員工利用好每一個碎片化時間去學(xué)習(xí)與成長。企業(yè)內(nèi)部還提供明確的職業(yè)發(fā)展雙通道，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展指引，公開透明的晉升標(biāo)準(zhǔn)，以及豐富的培訓(xùn)資源，助力員工晉升成長。
前置化培養(yǎng)游戲行業(yè)人才，攜手各方共建可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新育人體系
三七互娛憑借為校園人才量身打造的【玩心造夢】人才培養(yǎng)和發(fā)展項目成功摘下”最佳校園項目獎“。【玩心造夢】項目包括高校賽事、實訓(xùn)課、校園行、暑期訓(xùn)練營、高校open day、校園招聘等活動，旨在前置化培養(yǎng)游戲行業(yè)人才，攜手各方共建可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新育，人體系，為企業(yè)及行業(yè)培育心系社會、勇?lián)姑那嗄耆瞬挪檫@些人才提供造夢的平臺。
作為一家人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，三七互娛始終認(rèn)為，要投資于人。2021年9月，三七互娛發(fā)布5億元“社會價值共創(chuàng)計劃”，表示將在2025年之前進(jìn)一步支持鄉(xiāng)村教育振興、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)幫扶、產(chǎn)學(xué)研人才培養(yǎng)、員工職業(yè)發(fā)展、功能游戲開發(fā)、科技創(chuàng)新等六大方向的工作。為了進(jìn)一步做好產(chǎn)學(xué)融合與青年人才培育工作，三七互娛結(jié)合科技發(fā)展趨勢、市場環(huán)境變化、企業(yè)發(fā)展需求等因素，與高校共同建立了“協(xié)同育人、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展”的人才培養(yǎng)長效機(jī)制，通過“校企合作實訓(xùn)課”、游戲素養(yǎng)培育針對性研究、“大學(xué)生賦能計劃”、“SDG可持續(xù)發(fā)展高校創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽”等創(chuàng)新活動，為逾千名優(yōu)秀學(xué)子提供能力提升與社會實踐機(jī)會，培育新時代青年的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
員工是企業(yè)最大的財富，也是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。為實現(xiàn)與員工的“和心”，三七互娛對企業(yè)馬拉松精神進(jìn)行升級，提出“跑下去是方向，跑得快尤其重要”，并擬使用不低于3億元且不超過6億元自有資金回購公司股票，用于員工持股計劃或股權(quán)激勵計劃，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果。未來，三七互娛將秉承“給世界帶來快樂”的使命，致力于成為一家卓越的、可持續(xù)發(fā)展的文娛企業(yè)，持續(xù)為大眾提供優(yōu)質(zhì)健康的文娛產(chǎn)品，同時為員工提供有溫度、可發(fā)揮個人能力和高質(zhì)量發(fā)展的平臺，攜手更多聰明的人一起做好玩的事！
