11月5日，脈脈用戶爆料，騰訊郵件通知員工，將正式推出新的退休福利方案。

騰訊員工在達到法定退休年齡后，可以同時享有定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。

針對這一舉措，網友展開了熱烈的討論，連Google員工都表示想去鵝廠養老。

但大廠員工卻并不樂觀，甚至開啟了互相調侃的模式，認為該福利并不符合實際。

有騰訊員工吐槽稱該福利像“給100歲的員工發放一百萬”。

脈脈數據研究院數據顯示，大型互聯網企業員工平均年齡從27歲到33歲不等。

其中，最“年輕”的兩家企業字節跳動和拼多多，員工平均年齡為27歲；快手排名第二，員工平均年齡為28歲；愛奇藝和騰訊則以29歲平均年齡，并列第三。

據目前國家規定的法定退休年齡，大廠青年們還需在大廠工作至少30年，在目前嚴峻的就業環境下，能成功退休，并且能拿到退休福利，無疑是微乎其微的。

據騰訊上半年披露的核心高層的薪酬區間，其中800萬港元至5000萬港元有兩人；5000萬港元至2億港元之間有6人；2億港元至4億港元之間有3位；8億港元至12億港元有兩位。

騰訊認證員工在在脈脈社區發帖，認為該項舉措是給總辦設計的退休福利。也有阿里認證員工認為這個方案僅是騰訊pr操作，并感嘆騰訊pr高明。

一直以來，騰訊的福利政策都飽受網友詬病，免費班車和加班餐制度看似關懷，卻成了員工們叫苦不迭的“加班套路”。

這些舉措，看似溫暖人心，實則投入很低。也難怪會有人認為退休福利的宣布，又是騰訊的一次公關。

員工福利問題一直都是打工人關注的重點，曾有網友在脈脈社區展開調查，有用戶表示“最大的福利是不加班”，引發眾多好評，可見對互聯網行業加班文化的深惡痛絕。

此前你也有用戶總結了較為認可的大廠福利，其中涉及“買房”“家屬福利”“男女平等”等方方面面。

員工福利，代表著一個公司的“軟實力”，也是公司文化與品牌形象的重要組成部分。深入了解員工的核心需求，從本質上加強員工的安全感與幸福感，“少一點套路，多一點真誠”，國內的互聯網大廠們還有很長的路要走。