慧嘉博聯合江南大學發布《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）

10月15日，江南大學-慧嘉博人力資源管理研究中心和無錫人力資源開發研究基地召開《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）發布會。無錫市人力資源和社會保障局副局長李博、勞動關系處處長朱建興，江南大學社會科學處處長、商學院院長浦徐進，江南大學人才工作辦公室副主任陸秦，江南大學商學院副院長錢吳永，無錫人力資源開發研究基地主任朱晉偉，無錫市上市協會副會長邱士安，江蘇慧嘉博集團董事長蔣丹，無錫市慧嘉博職業培訓學校校長王好爽等參加會議。會議還邀請了大東方、揚子江船業、派克新材料、江蘇大明金屬、江陰江化微電子材料等多家上市公司的人力資源部門負責人參加發布會。會議由江南大學商學院副院長錢吳永主持。

江南大學社會科學處處長、商學院院長浦徐進介紹了無錫人力資源開發研究基地的基本情況以及近年來基地為地方發展做出的貢獻，強調《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）是市校共建的一個重要的成果。并指出報告的發布為無錫上市公司調整制定薪酬制度提供參考，為無錫地區企業薪酬評估提供借鑒，為無錫市吸引人才政策提供決策依據。

無錫市人力資源和社會保障局副局長李博指出，《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）的發布不僅會對無錫地區的企業制定薪酬政策起到重要的指導價值，而且會為無錫市相關政府部門出臺人才政策提供重要的參考。希望無錫人力資源開發研究基地在以后的工作中能夠扎根本土，結合無錫的具體情況和需求，產出更多對無錫人力資源管理有影響力的研究成果。

江蘇慧嘉博集團董事長蔣丹介紹了慧嘉博和江南大學共建的江南大學-慧嘉博人力資源管理研究中心的研究開展情況，以及本次發布的《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）撰寫過程。研究團隊經過對七百多家上市企業的調研和分析，除了對無錫人力資源行業有借鑒意義之外，同樣對長三角地區其他行業和企業具有重要的參考價值。今后，江南大學-慧嘉博人力資源管理研究中心會繼續針對社會需求和熱點，展開更多更有價值的研究。

發布會上，無錫人力資源開發研究基地主任朱晉偉對《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）的內容進行了詳細深入的講解。重點介紹無錫上市公司員工整體薪酬、高管薪酬、行業薪酬、薪酬業績貢獻、特色行業薪酬的統計結果，并對無錫上市公司和上海、南京、蘇州、常州等625家上市公司的薪酬情況進行對比分析，總結無錫上市公司薪酬特點以及和其他城市上市公司之間的差距。與會領導、專家、企業家和上市公司人力資源管理者對《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）的內容進行了深入的交流和討論。

《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）是校企共建基地的一個重要研究成果，為無錫地區的企業樹立對標和提升管理效率起到了積極地促進作用，該藍皮書填補了無錫人力資源服務行業的短板，為行業提供了學術研究、數據支持和智庫服務。