進(jìn)入21世紀(jì)以來，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)取得了迅猛發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般崛起。經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)模式快速發(fā)展的同時，促使著公司內(nèi)部的分工更加細(xì)化，專業(yè)的人干專業(yè)的事，提高生產(chǎn)效率，這被越來越多的企業(yè)所看重。所以人事組織架構(gòu)管理的布局，在企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略中體現(xiàn)得尤為重要。

與以往不同的是，在人工智能被廣泛應(yīng)用的今天，它也成為了助力企業(yè)合理、科學(xué)布局人事組織架構(gòu)，幫助企業(yè)提高核心競爭力的有效幫手之一!際合人力自主研發(fā)的SAASA云智慧平臺就是體現(xiàn)之一!

際合人力的SAAS平臺是其依托于自身8年線下人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，自主研發(fā)的一款致力解決企業(yè)問題的云端智慧平臺，向全國范圍內(nèi)共享經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)企業(yè)和個?提供??資源服務(wù)，屬于新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下的創(chuàng)新型互聯(lián)?“共享經(jīng)濟(jì)智能綜合服務(wù)”。可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)云端繳納社保、管理組織人事架構(gòu)、優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型!

企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能升級，合理優(yōu)化人事組織架構(gòu)是不可避免的，這也擴(kuò)大了市場對SAAS云智慧平臺的需求，在一定程度上也帶動了整個人力資源行業(yè)的發(fā)展，同時這也是今后人力資源發(fā)展的方向之一。根據(jù)際合人力提供的數(shù)據(jù)顯示，憑借SAAS平臺該公司僅去年一年業(yè)務(wù)增長，環(huán)比2018年與2019年之和增長了30%。

際合人力能取得如此之高的業(yè)務(wù)增長，除了市場的需求旺盛與本身過硬的產(chǎn)品之外，與其本身的核心運(yùn)營理念也密不可分!知識經(jīng)濟(jì)步伐加快，社會分工越來越細(xì)化，使得這些企業(yè)在不斷拓寬業(yè)務(wù)渠道、壯大公司規(guī)模的同時，本身的人資管理也成了一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)。際合人力分析考察企業(yè)情況，為企業(yè)提供量身定制的解決方案，量身打造薪酬托管、社保代繳等方案，助力企業(yè)降低經(jīng)營成本、提高生產(chǎn)力。通過際合人力提供的定制化解決方案，客戶提高自身的經(jīng)營管理效率，獲得因規(guī)模經(jīng)濟(jì)所帶來的好處，實(shí)現(xiàn)了客戶與服務(wù)商的共贏!

際合人力表示，SAAS平臺的出現(xiàn)在很大程度上解放了傳統(tǒng)企業(yè)的固化思維，打破了企業(yè)跨部門溝通的壁壘，優(yōu)化了企業(yè)的管理布局，有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)力與競爭力,是新時代之下傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型所做的重要一步，所以很多企業(yè)也樂于與人力資源公司合作雙贏!在如此背景之下，人力資源服務(wù)公司要想得到長足發(fā)展，企業(yè)本身優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品當(dāng)為第一核心競爭力。除此之外，人力資源行業(yè)終究是人與人之間打交道，堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，也是在該行業(yè)立足的根本條件之一!