最近,環球雜志報道的一家上海互聯網新秀企業小?；驶鹆?這家公司已經聚攏一批硬核互聯網人才,在銳意進取的過程中,小牛互娛做對了哪些事?有哪些特質值得行業借鑒?小?；书_放包容的企業溫度、超出平均標準的薪資福利、長期的人才激勵、規范系統的培訓機制與廣闊的成長空間等等都是吸引優秀人才加入的制勝法寶。

環球雜志對小?；实恼{查報道

 一、人才集結之地:開放包容的企業溫度

小牛互娛這家寶藏公司被環球雜志報道之后,不少人表示,在互聯網紅海時代做到一年新增400多名人才,實現“硅谷式成長”的企業,是野心勃勃、富有進取趨勢的精品代表。作為上海張江的互聯網人才聚集之地,小牛互娛開放包容的文化以及對員工呵護的溫度,是其人才管理的秘訣。

在招聘環節,人力資源部的伙伴們更像是“企業”這個產品的運營者,尋找吸納一起奮斗的戰友,招聘邏輯就是:選擇那些本質優秀、能用成長思維務實做事的人。歷經篩選,成功加入小牛團隊的人才們都有突破力強的共性,始終用批判的眼光看舊有經驗,面對全新的領域快速做出調整。

找準同類之后,開放輕松的調性也深入到每位員工的工作風格中。大家溝通風格比較活潑,有建議或意見可以直接找到負責人反饋或公開吐槽,同時也會引發一輪頭腦風暴;團隊伙伴個個都是組局能手,健身、萌寵、手作、滑雪等好玩可愛的愛好,在公司中催生了各種細分社群;定期舉辦的團建、游戲比賽、讀書會、主題日等活動,在促進活躍社交之余,也進一步加深了團隊員工的感情。

小?；实娜粘；顒优c福利,輕松的氛圍由此可見

包容度體現在對“試錯成本”的包容。小?；什捎脻u進式的工作方法鼓勵員工嘗試新鮮事物,在可控范圍內敢犯錯誤,勇于重新出發,最終收獲成功果實。團隊指定目標、拆分需求、實現預期的方式不會限制于僵化結構,而是不斷進化,包容每一種可能性。

二、人才濟濟之地:人才個性鮮明、成長快速

在輕松活潑、銳意進取的團隊中,如何精中選精,選拔更優秀的人才呢?小牛互娛團隊中,“指揮者”“影響者”“支持者”“思考者”四種人才是個性鮮明、成長快速的優質員工代表,團隊協作完成任務的過程里,公司不會選擇嚴厲的懲罰機制與考核標準倒逼員工完成任務,而是為員工提供學習培訓的機會,選擇人群中更有領導力、推動進度前進的人重點提拔。

 1.目的性強,擁抱挑戰的“指揮者”

在小牛這樣重視研運技術的公司,“指揮者”是主動直接,對事不對人的類型。目的性占主導,面對挑戰時動力十足,快速高效解決問題。用戶體驗設計中心的設計伙伴小義是指揮者的典型,小義不滿足于單純完成需求,而要以主動負責的視角,挖掘產品或項目的關鍵點,思考如何最大化呈現?！皬臎]見他將個人情緒帶到工作中,拿到需求第一時間會先從邏輯層面思考,在最短時間內給出超預期的解決方案?！毙×x的團隊伙伴這樣評價。

 2.擅長平衡沖突的“影響者”

小牛團隊中的“影響者”,往往天生擅長社交,從不同角度中靈活思考,耐心平衡沖突,工作里不走尋常路。應用工具事業部的商業化高級運營小天,用自己的耐心與細心,成為產品、傳播、運營環節中不可缺少的潤滑劑,不僅對外為用戶提供優質體驗,對內也營造出風趣輕松的團隊氣氛。

 3.樂于奉獻的“支持者”

穩重且樂于奉獻的“支持者”,會傾聽接納他人感受,用實際行動影響身邊環境。95后設計師小鑫就是小?；实摹皩毑啬泻ⅰ?接到具有挑戰的交互任務時,他靈活運用公司的線上學習平臺快速學會新技能,每天通勤時間看視頻、學課程、構思方案,最終圓滿完成任務。在小鑫的親身帶動下,其他成員也加入學習新技能、分享新知識的節奏中。

 4.優化流程,追求極致的“思考者”

不同于以上三種,“思考者”則是嚴謹縝密,擅長優化工作流程的代表。在小?；蕜撌汲跗诰图尤雸F隊的前端伙伴小夏身處技術總部,為了提高效率和推進標準化,小夏把使用頻率高的功能封裝成組件,共享給其他成員使用,有效幫助團隊節省精力。“因為剛來小牛時這個崗位只有我一個人,很多問題找不到人咨詢,但現在我可以幫助別人不陷入這樣的處境”,用實際行動提升工作效率的小夏這樣認為。

小牛互娛理想中的團隊,應該是一個有凝聚力、相互信任、相互扶持的整體。通過提高薪資福利、在知識、技術、管理等維度按貢獻分配獎勵等中長期激勵辦法,留在公司里的人都是高效奮進的,這不僅讓團隊高效能運轉,還為公司成員們提供安全感:理想的工作,就應該讓優秀的人一起做有挑戰的事。

 三、人才憧憬之地:優質產品頻出、企業品牌崛起

優秀的團隊、清晰的目標、超出預期的結果,這些因素合在一起,成就了小?；实钠髽I口碑。過去五年中,小?；什季?span id="acyahf1" class="wpcom_keyword_link">移動應用工具業務和游戲娛樂業務,堅持重視研運一體化、人才優先發展的企業戰略。旗下天氣、語音、手機清理等工具與休閑游戲產品早已形成產品矩陣,完成了千萬日活的平臺搭建,向著3500萬DAU目標沖刺。

網友們對小?；实挠懻撆c向往

在微博、知乎等社交平臺,大家心目中小牛互娛的企業印象都是“產品豐富優秀、扎實前進的潛力新秀”。對此小?；收J為,傾注足夠心血的產品總有機會把公司推向業界巔峰,不管需要耗費的時間有多長,小?；蕦粓鰟僬桃粓鰟僬痰卮蜻^去。

創造性的五年,是里程碑也是新起點。格外重視口碑建設的小牛互娛董事長坦言,“互聯網時代突出重圍實屬不易,團隊中的每個人都是公司價值觀的體現,每個工作環節都是樹立企業品牌的機會點,所以小?；蕦⒗^續在產品與服務上多多努力,用技術引領人們美好生活,用實際行動塑造品牌口碑?！?/p>