近日，中國科學院《互聯網周刊》、中國社會科學院信息化研究中心、eNet研究院、德本咨詢（北京）有限公司聯合主辦的“2020中國新科技100強暨秋季金i獎”頒獎典禮成功舉辦，備受關注的互聯網周刊新科技100強揭曉。憑借在市場上的優異表現以及在員工成長、企業文化氛圍方面的不斷優化，三七互娛榮獲“2020最具吸引力雇主品牌”。

主辦方表示，隨著研發業務紅利的逐漸顯現，三七互娛在高速發展的道路上穩步前行。企業在業務上的“創新發展”，以及在人才理念上的“責任擔當”，都將凝聚成企業的“核心吸引力”。

加大人才招募力度 三七互娛獲主流媒體認可

受疫情影響，今年國內互聯網行業就業形勢較為嚴峻。據拉勾大數據研究院發布的《“新冠肺炎”期互聯網企業招聘需求調查報告》顯示，如疫情繼續蔓延，超過50%的互聯網企業，將首先選擇縮減招聘成本。

在這樣的大背景下，三七互娛招聘的步伐卻未曾停歇。今年5月，三七互娛參與央視新聞、BOSS直聘推出的招聘活動，助力2020年高校畢業生就業，推動企業復工復產。在2021校園招聘中，三七互娛又開放了有史以來最多的崗位，以招募更多優秀人才。憑借企業在行業內的地位，以及企業薪資、福利等方面的優勢，三七互娛的隊伍也在不斷擴大。據統計，當前三七互娛的員工已接近4500人。

據主辦方發布的獲獎理由顯示，三七互娛視人才為企業護城河之一，以開放的策略及長跑的心態去制定人才戰略，已形成了完善的人才培養機制，并在拓展員工福利上不吝成本，提升員工的滿意度和歸屬感。企業此次獲獎，一方面顯示了主流媒體對三七互娛在市場表現以及人才招募、培養工作上的高度認可，另一方面亦是對三七互娛自主創新、實現可持續發展精神的肯定與激勵。

持續營造學習生態 實現企業可持續發展

什么樣的企業是“好雇主”？對于應聘者來說，什么樣的企業最具吸引力？據智聯招聘發布的《2020雇傭關系趨勢報告》顯示，后疫情時代，員工希望企業能“拉自己一把”，雇傭雙方通過賦予彼此安全感和希望，實現更深刻的共生關系。而據今年8月其調研數據顯示，有31.3%的受訪者表示希望企業“幫助員工成長”，“學習型組織”成為員工心中理想的企業組織架構。

在三七互娛，“學習”是企業人才培養過程中的一項重要工作。從為校招生量身定制的“黃埔新軍”計劃，到為了讓員工不斷學習充電而開設的“三七大學”線上學習平臺，再到每年100萬元預算的“學歷提升報銷經費”，企業構建了一套完善的線上、線下培訓系統，并根據每個層級員工的不同學習需求，制定清晰的學習發展路徑規劃，讓員工能更好地獲得行業知識和技能。

除了員工培訓體系以外，三七互娛的品牌行業地位、企業發展潛力，以及企業成就也不容小覷。作為國內知名互聯網企業，三七互娛近年來發展迅猛，除了市值在今年一度突破千億元，今年上半年營收也位居A股游戲公司首位。企業在中國移動游戲發行市場的市場占有率也達到10.51%，僅次于騰訊、網易。當前，三七互娛仍在不斷加碼研發投入，以推動業務的多元化和精品化，并通過布局云游戲，提升公司主業天花板。

在三七互娛看來，企業希望員工能和公司一同成長、發展，企業也將進一步優化員工體驗，加碼雇主品牌建設，打造企業和員工互利共生的雙贏平臺。