近日,丁香園旗下專業醫藥生物求職招聘平臺丁香人才發布《2020醫療行業人才發展報告合集》,該合集含《新冠肺炎疫情期醫療行業人才發展洞察》、《2019中國醫療行業招聘發展調研報告》、《2018中國醫療機構最佳雇主洞察報告》等多份報告,超過1400家醫療機構與4000名從業者參與調研。

調研結果顯示,醫療機構受疫情影響并不大,75%的醫院表示招聘人數將保持不變,疫情期間僅4%的求職者計劃取消求職;超八成醫療機構招聘完成率低于80%;有87%的受訪機構表示,會采用線上線下結合的招聘形式。

丁香人才從2015年開始進行“醫療行業招聘發展調研”和“醫療人才求職就業調研”,并逐步拓展至對醫療人才薪酬福利的探索,通過數據和報告持續追蹤,已連續四年發布醫療人才發展報告。

疫情期間僅4%人取消求職計劃 應屆生投遞人數激增77%

隨著疫情的到來,不少行業經歷著一些“至暗時刻”,疫情也一定程度造成醫療人員招聘延緩和常規診療工作停滯。74%的醫療機構推遲了今年的春招計劃,其中還有11%將人員補充工作放到了下半年進行。

但總體而言,醫療人才的供需關系在疫情中呈現出較為積極的變化,行業整體招聘規模也幾乎不受影響。丁香人才《新冠肺炎疫情期醫療行業人才發展洞察》數據顯示,75%的醫院表示招聘人數將保持不變,11%的醫院表示會酌情增加招聘崗位應對疫情。根據丁香人才后臺發布有效職位顯示,今年春招發布崗位數甚至出現小幅上漲,相較2019年同期增長6%。

從求職者端獲取的調研數據同樣顯示,醫療人才的求職行為并未受到太大影響,58%的受訪者表示求職計劃不會發生改變,19%的受訪者表示會延遲找工作,真正受到疫情影響決定取消求職計劃的僅占4%。

值得一提的是,由于疫情導致的開學延遲或實習、規培延期,應屆生有了更多的時間投遞簡歷,再加上在家的焦慮進一步激活他們投遞行為,2020年應屆生簡歷投遞量較去年同期暴漲77%。

超八成醫療機構招聘完成率低于80% 線上線下結合模式成首選

事實上,2019年中國醫療機構的招聘計劃完成的并不樂觀。截止去年10月底回收結果顯示,81.1%的醫療機構完成率低于80%,大部分醫療機構完成率僅在60%至70%。

與2018年招聘預算相比,無論公立醫院還是民營醫院招聘預算都整體增加,隨著醫改的深入,人員整體占醫院支出的比例也在逐年增加,然而地域和距離限制、薪酬福利無優勢、醫院知名度低依然成為不少醫療機構的主要招聘難點。此外,公立醫院也有23%的招聘者表示缺乏足夠的招聘自主權。

在招聘方式的選擇上,有87%的受訪機構表示,會采用線上面試的模式將線上線下招聘結合在一起,僅13%醫療機構完全采用線下招聘模式。

根據招聘發展調研的結果顯示,66.4%的醫療機構表示效果最好的渠道為以丁香人才為代表的醫療行業招聘平臺,其他渠道如人脈或內部推薦、招聘會、醫院或衛健委官網頁能起到一定效果,這三類占比各在30%左右,綜合招聘平臺和微信公眾號、小程序緊隨其后,分別占比16.4%和15%。

作為專業醫療行業人力資源服務提供者的丁香人才,2019年有效投遞率上漲57.8%,達800萬次,平均每個發布崗位獲得36次投遞,成為醫療機構進行網絡招聘的首選平臺。

一直以來,丁香人才與公立醫院、民營醫院、診所門診、康復養老、健康管理等行業各大知名企業展開合作關系,成立13年來累計發布90萬個有效崗位,330萬份有效簡歷,為各類企事業單位持續輸送儲備專業人才及高端精英。