打造廉潔誠信、公平透明的社會環境，是企業制度建設和履行社會責任的必然要求。為建設良好的營商環境，促進企業健康發展，近日，三七互娛正式加入中國企業反舞弊聯盟以及陽光誠信聯盟，和聯盟企業成員加強互動溝通，共同建設陽光透明的經營環境以及公正廉潔的商業環境，做好企業誠信體系建設工作。

聯盟企業信息共享 不誠者將被拒招
作為推動社會經濟發展的中堅力量，企業發展的健康程度對國民經濟可持續發展起到決定性作用。如果企業內部出現欺詐、貪腐等問題，不僅會給企業生存發展帶來嚴重危害，還會對社會與經濟造成重大影響，阻礙我國經濟的健康發展。
為促進企業與行業的規范有序發展，2015年6日，阿里巴巴、萬科等企業成立我國首個由企業發起成立的以反舞弊為目標的民間非營利性合作組織——中國企業反舞弊聯盟；2017年2月，京東、百度等企業又發起成立我國互聯網企業首個反腐行業自治組織——陽光誠信聯盟。兩個聯盟旨在通過創新合作，幫助企業實施反舞弊行動和制度建設，協力打擊腐敗行為，推進資源共享、信息共享，共同建設廉潔、誠信的商業環境。
目前，兩個聯盟成員企業間均能實現資源共享、信息共享。共享信息主要包括兩部分，一部分是失信人員信息，包括收受賄賂、職務侵占、盜竊和詐騙等類型。一部分是失信企業信息，主要是與聯盟成員業務往來中存在行賄和售賣假貨等失信行為的企業。聯盟成員企業共享“黑名單”機制，在符合法律法規的前提下，優先招錄誠信人員及企業，失信人員及企業將存在拒用風險。

此次三七互娛加入兩大聯盟，是其在完善企業誠信體系建設、提高企業反舞弊能力、深入精細化管理、加強企業風險防范及社會責任建設等方面邁出的重要一步。未來，三七互娛也將與阿里巴巴、萬科、騰訊、京東等聯盟企業攜手，共創人人廉潔、誠信從業的正能量正循環。

多舉措護航廉政建設 強調誠信企業文化
誠信經營一直都是三七互娛從上到下遵循的經營理念。當前，三七互娛已經建立一套較完整且運行有效的內部控制體系，從公司層面到各業務流程層面做好內部控制及監督，管控公司內外風險、保障資產安全、確保合規經營、提升管理效率。
自2016年以來，公司內控審計部加強了公司反舞弊機制的建設，聯同法務部門一同建立起內控、內審、監察于一體的反舞弊機制。反舞弊建設圍繞三道防線展開。其中，誠信文化是企業反舞弊的“第一道防線”，重點從管理者的誠信文化素質入手，加強員工誠信品質的宣貫，通過價值觀的整合和行為規范的約束，把企業誠信文化轉化成員工共有的價值理念；完善建立健全內控制度是反舞弊的“第二道防線”，公司以《企業內部控制基本規范》為指導，建立全面內控制度，涵蓋從研發生產、人力資源、IT信息、采購銷售等公司核心業務，開展以風險為導向的內部審計，在舞弊高發環節如采購、銷售等提示系統性風險，堵塞管理漏洞，減少舞弊機會；建立舉報獎懲機制是反舞弊的“第三道防線”，在前兩道防線無法關注到的領域，通過對內外舉報的重視，與公司員工、供應商、客戶共建反舞弊工作機制，不斷豐富投訴渠道、建立舉報保密與保護機制，實施舉報“一單一結”的獎勵方案，從而在企業內外兩個方面，有的放矢地加強反舞弊工作，構筑嚴密的防控體系。
同時，三七互娛也歡迎社會各界通過舉報電話、電子郵箱、信函等途徑向公司內控審計部舉報本公司員工或供應商實際或疑似舞弊案件的信息

企業反腐彰顯社會責任，關乎公共利益。三七互娛將不遺余力持續推進內部控制體系與企業文化建設、強化審計隊伍的專業技能建設、加大查處及追責力度、落實舉報激勵機制等，不斷提高公司反舞弊水平，打造誠信經營的企業文化，“由點及面”推動行業乃至整個社會誠信體系的建設。