網易游戲作為中國最早一批互聯網游戲企業，在移動互聯時代的沖擊下，順利轉型、高速發展，這得益于全體網易游戲人的共同努力，但也讓國內眾多企業好奇，在如此激烈競爭的市場環境下，網易游戲是如何做到的？尤其是在人才培養與發展方面，網易游戲有哪些獨門秘籍？2019年培訓年會上，網易游戲學院受培訓雜志邀請進行了專場分享。

　　培訓年會是培訓雜志舉辦的國內企業培訓和人才發展盛會，迄今為止已經成功舉辦十五屆，累計參會人數超過25000人，本屆培訓年會從5月30日起到6月1日，歷時3日，專場分享合計三場，不同于普通分享的50分鐘一場，專場分享時長持續半日。

　　此前網易游戲學院文富俊院長曾受邀在培訓年會進行了主題為《分享文化釋放人才創造力》的演講，受到業界的一致好評，隨后業界也有更多呼聲，希望能聽到網易游戲在人才發展和培養方面的更多經驗分享和心得體會。因此，本期培訓年會獲邀專場分享除了有中航國際，淘寶大學外，還邀請了厚積而薄發，在人才發展領域取得矚目成績的網易游戲學院。

　　【行家一出手，就知有沒有】

　　網易游戲學院肩負為公司和行業培養人才的責任，從人才發展角度支持公司戰略目標達成，同時面向校園及業界分享游戲行業前沿知識和網易游戲成功實踐，推動行業知識互通和共同進步，6月1日，網易游戲學院的六位分享嘉賓以《熱愛而生，深耕業務》為專場主題帶來了精彩分享。

　　首先，由網易游戲學院領導力及國際化培訓負責人陳立斌先生，就為什么本次會受邀進行專場分享進行了介紹，輕松幽默的開場讓會場的氛圍頓時活躍起來。

　　而后，李珉女士以《源于熱愛，成為真正的業務伙伴》為主題進行了精彩分享，通過游戲中的一個施法過程——前搖、蓄力、釋放、后搖，非常形象的介紹了網易游戲學院如何貼合業務開展培訓，在李珉女士的分享中，游戲熱愛者的文化貫穿始終，受到現場觀眾的熱烈好評。她提到，培訓時刻與業務緊密相連，與業務心連心、手牽手，用游戲化的語言和玩法包裝游戲，以解決問題為導向，做員工喜愛的培訓。

　　接下來，陳立斌先生以《回歸本源，實現培訓團隊價值》為題，從大部分企業都面臨的培訓痛點入手，分析了傳統培訓的弊端，及傳統情況下培訓資源少等問題，基于市場現狀，業界出現了一些焦慮的狀態，不斷去炒作培訓概念，而網易游戲則選擇回歸培訓本源，幫助成員更好地達成目標，更快更有針對性地，對精英人才傾斜更多培訓資源，從而完成從培訓、咨詢顧問到人才發展的三級躍遷。

　　之后上場的左仁睿先生分享的主題是《想要暢玩，必先學習自我修養》，他從培訓師的價值思考入手，分享他是如何從業務專家華麗轉身、攀登到集團講師的巔峰，再去到創業團隊只身一人打造HR團隊，最后回歸培訓領域，不斷歸零、挑戰自我、持續深耕的心路歷程。

　　第四位進行分享的是任康娜女士，以《小號飛升，為游戲人夢想賦能》為主題，分享了網易游戲最硬核的新人mini項目的探索過程，mini項目從最早的一項個人作業開始，發展成為現在網易游戲人才的核心來源，這中間經過了無數遍對培訓動力、培訓對象、制度積淀的探索和積累。

　　第五位分享人是王盈女士，分享的主題為《藝術人生，注定不一樣的精彩》。她以真實故事引入，通過游戲動畫培訓體系搭建的真實案例，闡述培訓運營中該如何深入業務、聚焦目標、解耦問題，和業務團隊在磨合中完成配合，不斷探索快速迭代和驗證的方法和過程。

　　最后一位分享的是賈勇先生，以《愛你三千遍，從0到1構建KM體系》為題，介紹了網易游戲知識管理平臺的前世今生，講述從擔心平臺運營到獲得MIKE知識管理大獎，是如何通過雙錐模型，不斷結合企業發展、結合企業目標開發設計，最后形成以產品為中心的組織架構的成長經歷。

　　【分享傳遞文化，價值獲取認同】

　　對外分享的過程，也是網易游戲企業文化、價值理念傳播的過程，網易游戲在發展過程中積極承擔社會責任，進行共同行業和跨行業的文化交流，將自己的經驗心得和其他企業分享，與大家共同學習，共同成長。

　　近年來，網易游戲學院不僅在國內不斷完成文化傳遞，也在積極尋求全球化的文化傳播，期望帶著中國文化，和網易游戲學院的培養理念，能夠傳遞給更多人，更多企業。

　　最后，望企業人才培訓發展能夠不忘初心，回歸本源，對外輸出，聚焦價值，傳承文化，不斷成長，迎接一個更美好的未來！

　　——2019年網易游戲學院培訓年會專場分享報道