4月3日消息，據外媒報道，美國當地時間周二，谷歌宣稱將要求第三方服務商為其雇用的非正式員工(臨時工、供應商以及合同工，合稱TVC)提供全部福利，包括全面的醫保、帶薪產假以及15美元最低時薪。

這家互聯網搜索巨頭的人事運營副總裁艾琳·諾頓(Eileen Naughton)在致員工的備忘錄中表示，谷歌要求這些非正式員工在2022年之前享受到這些福利。

就在谷歌宣布這一消息的同一天，915名谷歌員工簽署了一封公開信，要求對該公司的臨時工、供應商以及合同工給予平等待遇。

信中稱，臨時工、供應商以及合同工占谷歌員工總數的54%，即122000個職位。谷歌拒絕透露臨時工和全職員工具體數據。多年來，谷歌員工始終擔心該公司的工作場所被認為劃分“層次”，臨時工、供應商以及合同工的工資和福利都低于長期正式員工。

谷歌現在要求為其雇用這些非正式員工的外部公司向他們提供全面醫保、15美元最低時薪、12周產假以及至少8天的病假。

谷歌正在美國開始這項努力，因為美國沒有關于帶薪產假或全面醫保的具體規定，而該公司經營業務的其他國家則有這方面的具體立法。谷歌表示，在美國推出這些努力是有意義的，因為谷歌正在制定一項標準。

谷歌要求人力資源供應商（即為其雇傭臨時工和承包商的公司）在1月份之前制定最低工資標準。谷歌發言人說，該公司要求供應商在2022年之前為雇傭的臨時工提供全面的醫保福利。如果供應商不能在最后期限前向員工提供醫保、最低時薪和帶薪產假，他們將不再“能夠為谷歌提供人才”。

谷歌發言人還補充說：“如果供應商在截止日期前沒有達到這些標準，那么我們就需要做出商業決定。然后，我們需要繼續對我們的供應商進行永久性的審計，以確保他們繼續遵循這些標準。”

不過，這項福利將不會擴展到獨立承包商身上，他們屬于個體經營者，但會覆蓋“供應商”，即在與谷歌簽訂合同的公司工作的員工。“供應商”包括那些在谷歌的咖啡館、交通服務等部門工作的人。

谷歌去年制定了一項“供應商行為準則”，明確規定了谷歌的某些預期。周二的聲明擴大了范圍，并明確表示：如果某家公司想與谷歌簽訂合同，谷歌將需要他們滿足哪些標準。

谷歌備忘錄稱，該公司將要求人力資源供應商為員工及其家屬提供全面的醫保，“包括住院、預防和健康服務、實驗室和緊急服務、處方藥、精神健康服務、分娩、新生兒和兒科服務、口腔和視力護理、康復和健康護理以及咨詢服務”。

雖然谷歌此前要求人力資源供應商遵守當地最低工資法，但現在要求所有供應商至少每小時向員工支付15美元最低工資。

備忘錄還顯示，谷歌還要求第三方供應商為準父母、非親生父母以及養父母提供12周帶薪產假。最后，該公司要求所有供應商每年向希望學習“新技能或課程”的工人提供5000美元的學費補貼。

諾頓在備忘錄中寫道：“這些都是有意義的改變，我們正從美國開始。在美國，全面醫保和帶薪產假不是美國法律規定的。當我們從這里實施相關舉措并吸取教訓時，我們將確定并解決世界其他地區潛在需要改進的領域。”（騰訊科技審校/金鹿）