春節前離職人數比較多，節后求職大軍也不少，如果再加上未按時就業的畢業生，那求職市場就好像是洪水野獸，再加上很多求職者面對紛繁多變的職場，并不知道何種職位更有前景，那么，這個時候我們可以來算一算求職者的心理陰影面積。

　　區塊鏈崗位激增8萬個，傻眼了吧

　　2018年才過去兩個月，區塊鏈相關崗位的人才招聘需求就已經是2017年同期的9.7倍。招聘需求的這般激增，仿佛區塊鏈領域人才緊缺已出現一個黑洞，只要你是個人才就能被吸進去。

　　2018年前兩個月，區塊鏈相關崗位有招聘需求的公司數量同比增長4.6倍。數據顯示，互聯網金融相關公司占比最大，其次是計算機軟件行業和企業服務行業。此外，也有與游戲領域、在線教育行業和媒體等相關領域的公司。

　　這些也是在意料之中的，區塊鏈的熱度只增不減，并且開始在各個領域滲透，難免會催生相關的創業公司，再加上某些巨頭公司涉足其中，行業的擴展必然會引起一場求賢若渴的戲碼，各個公司都恨不得人才都到自己碗里來。

　　根據近日來自國內多個互聯網招聘網站和公司官網的區塊鏈崗位招聘數據可以看出，區塊鏈相關崗位數量激增到8萬個，崗位需求的城市主要集中在北上廣深以及杭州和南京。

　　區塊鏈人才，重金難求

　　拉勾網發布的“2018年區塊鏈高薪清單”足以讓求職者興奮。清單上關于區塊鏈崗位的薪資不僅很是可觀，還有很多區塊鏈崗位是由騰訊、阿里、京東、小米等大型互聯網公司發布的。

　　在薪資方面，最高月薪達到了10萬，平均月薪也有2萬多，和人工智能領域的薪資待遇基本持平。區塊鏈領域的發展神速，使得它在人才方面顯得異常饑渴。

　　談到人才，以簡單重復性工作為主的崗位漸顯人才過剩的情況，而談到區塊鏈人才，那是相當的匱乏。人才的匱乏就使得人才培養變得很重要，但是在區塊鏈這一領域的各類學術研究極少、研究力量不足。這就是造成目前區塊鏈崗位人才千金難求的部分原因。

　　月薪2.58萬元，不了解一下嗎?

　　只看這薪資待遇，區塊鏈行業真的很具有吸引力，面對這高薪的崗位，很多人也是駐足不敢往前的。從職位分布上看，絕大多數崗位都屬于技術類，而崗位對技術類人才的要求又是很高的。據悉，技術類崗位除了需要掌握開發語言以外，還需要足夠熟悉密碼學、公式算法等。

　　除去技術類崗位，區塊鏈還有運營類以及產品類的崗位，這類崗位的要求就相對比較低了，雖然說區塊鏈崗位需要綜合性的人才，但是倘若所有的崗位都有硬性要求的話，估計敢自信滿滿前去應聘的人真的會很少。

　　面對區塊鏈崗位，求職者也有不同的看法，有的人是糊里糊涂踏進這個圈子的;有的人是覺得區塊鏈很熱，想搏一搏;有的人則表示不會涉足，這可能還是和區塊鏈的發展有關吧。但是不管怎么樣，抱著向錢看齊的態度，沖著這平均月薪2.58萬元，也有很多人會覺得嘗試一番還是值得的吧。

　　淺談區塊鏈發展

　　中國人民大學大數據區塊鏈與監管科技實驗室主任楊東說：如果對比手機的發展階段的話，現在區塊鏈已發展到諾基亞階段，肯定還沒有到智能手機時代，估計還需要2-5年才能進入到區塊鏈的智能手機時代。

　　現在的區塊鏈發展還處于發展階段，仍有很多風險存在，畢竟有幣圈炒幣，ICO眾籌等行為的存在，區塊鏈還是很容易成為詐騙的天堂的。

　　市場需求也折射出一些大企業對待區塊鏈的態度，根據“2018年區塊鏈高薪清單”可以看出，騰訊、阿里和京東這幾大土豪在薪資上都沒有下血本，他們在對待區塊鏈也顯得很謹慎，畢竟在初期階段，大家都還沒有找到有效的應用模式，魯莽出牌可能會將一把好牌打的很爛。

　　監管到位才是助力區塊鏈發展的殺手锏，國家法律法規應該走在前頭，將監管貫徹到底，針對擾亂市場經濟秩序的行為，盡可能地為區塊鏈發展掃清市場障礙，給區塊鏈一個規范的市場環境，使區塊鏈得到健康的發展。

　　要不然或許高薪什么的就會像那句歌詞一樣：“全都是泡沫”。