8月10日消息，巨人網絡集團今日宣布啟動2018校園招聘計劃，將開赴清華、北大等全國名校選拔人才。本屆金牌畢業生將獲得與北京奧運會金牌等重的純金金牌、以色列游學等激勵。巨人更拋出“不想身價過億的學生不是好學生”等理念，把對人才、創新重視提升到全新高度。

　　高規格樹立金牌畢業生典范

　　巨人網絡2018校園招聘計劃顯示，該公司將招聘游戲技術類、游戲策劃類、用戶體驗類、美術設計類、市場類、職能類共六個大類的崗位，公司招聘工作組將于8月起陸續進駐全國各大名校，于9月5日召開在線宣講會。

　　巨人網絡校園招聘負責人介紹，巨人今年將重點打造“金牌畢業生”，優勝者將獲得與2008北京奧運會金牌等重的千足金金牌一塊，以及參加以色列創新游學等機會。以色列重視教育，是全球第一創新大國，巨人將組織2018屆優秀校招生赴以色列考察游學，關注、學習該國家在互聯網娛樂、互聯網醫療等領域的創新項目。

　　“我們拿出集團最好資源，培養、激勵2018屆校招生，希望在全國打造金牌畢業生良好示范效應，提升互聯網行業對人才、創新的重視。”在該負責人看來，巨人這些投入與其年輕化、精英化的人才觀密切相關。

　　巨人集團在28年發展歷程中，一直貫穿年輕化、精英化的人才觀。公司董事長史玉柱27歲在珠海創業，巨人有多位研發高管、制作人也是在27歲挑起業務大梁。游戲屬于文化創意產業，人才是根本。巨人相信，保持公司創造力，持續帶給玩家精品游戲，需要給更多有夢想的年輕人機會。

　　程序員優先，“內推學妹”有獎

　　據了解，巨人2018校招將首次試水“快速面試通道”，今年進入該通道的是程序崗。招聘工作組為各高校程序牛人開設快速通道，面試程序崗的學生投遞簡歷，可跳過第一輪筆試，直接進入第二輪面試環節。

　　與之相映成趣的是，一個針對內部員工發起的“內推學妹”有獎活動正在該公司內部火熱開展。推薦一名人才高達數萬元的內部推薦激勵，吸引不少員工在校友錄中爭相挖掘優秀的學弟、學妹資源。

　　值得注意的是，針對程序崗的快速面試通道、內推通道，與巨人進駐高校的校招通道不沖突。在前兩個綠色通道中未獲得錄用的校招生，仍可通過巨人校招通道投遞簡歷，獲得“雙重”應聘機會，命中率提高50%。

　　“不想身價過億的學生不是好學生”

　　為了讓人才更直觀認知巨人對人才的重視以及加入巨人能獲得的機會，該公司今年大膽拋出了一句令人吃驚的口號，“不想身價過億的學生不是好學生”。

　　這句話的底層邏輯源于經典名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”。讓優秀人才身價過億的理念，則源于史玉柱對精品以及創新人才的重視。史玉柱公開承諾，誰研發出精品，讓誰身價過億，如果公司獎勵沒過億，他個人補齊。

　　今天，尊重知識、注重創新已成行業共識。但如果沒有有效的機制保障、創始人分享利益的胸懷，這些容易淪為一句空話。巨人通過實打實的激勵機制，在互聯網行業樹立起充分尊重創新價值的新標桿，把造富夢想還給有才華的年輕人。

　　據介紹，應屆畢業生進入巨人，可以申請加入新品研發部，成立孵化小組，實現自己做游戲、為自己打工的夢想。巨人不久前還推出“利潤100%返還”的激勵機制，你為公司創造多少利潤，公司按照利潤規模1：1給你匹配期權。這也被譽為“互聯網史上最有誠意”的機制。

　　巨人校園招聘負責人透露，今年將通過多通道、立體化方式搶奪尖端人才，包括2018校園招聘計劃、5千萬元扶持大學生創業的“巨人新進”項目，以及2億元招募扶持游戲開發團隊的贏在巨人2017計劃，致力于不漏過任何一名頂尖人才。

　　巨人2018校園招聘官網：http://hr.ztgame.com/campus

　　贏在巨人2017計劃招募郵箱：win@ztgame.com

　　關于巨人網絡集團：

　　巨人集團由史玉柱先生創立于1989年，擁有28年歷史，是中國改革開放后成長起來的標桿企業，公司愿景是打造百年品牌。公司堅持自主研發，聚焦精品戰略，多次以顛覆式創新推動行業發展進步，創造了巨人、漢卡、腦白金、征途、球球大作戰等多個知名品牌。巨人在2004年進入互聯網娛樂產業，2016年4月正式回歸國內A股上市，股票代碼002558.SZ。今天公司定位為綜合性互聯網企業，擁有互聯網娛樂、互聯網金融、互聯網醫療三大核心業務板塊。