在去年國美30周年戰略發布會上，國美智能手機業務總裁沙翔透露，國美將從自主芯片、自主系統、自主設計和自主渠道打造國美安全智能手機。新手機將于2017年第一季度上市。
相比戰略發布會的“高調”，手機上市卻顯得低調異常。今年4月6日，國美K1和U1手機悄然上架國美商城。
其中高端機型K1為5.2 英寸1080P屏幕，搭載聯發科
P20處理器，4GB+64GB內存，前/后800/1600萬像素攝像頭;電池容量3500mAh。賣點在于25W(5V/5A)的快充規格，以及對虹膜和指紋兩種生物識別的支持。
相對低端的U1，則采用5.5英寸1080P屏幕，搭載聯發科 P10處理器，前/后800/1300萬像素攝像頭，電池容量3500mAh。
售價方面，國美K1為2699元，U1則分為兩版本，3GB+32GB售價1699元，4GB+64GB售價1999元。
國美手機的低調上市，換來的是同樣冷清的市場表現。
截至目前，在國美線上商城，兩款手機每款僅有10人作出評價。首發當日，有些線下門店一天也沒有賣出一部，甚至有領導為了完成銷售任務額，甚至下達了“罰款”命令。
其實，有很多跡象表明，國美兩款手機手機產品的任務可能并非銷量，可以說醉翁之意不在酒，打了一手好太極。何以見得?
跡象1：產品定位“過分自信”
參數黨：P20處理器難稱高端
對于經常上網查看手機參數的人來說，手機的硬件參數往往決定了消費者的心理價位。尤其是硬件規格相似的手機，往往就成了相互比價的依據。
例如對比魅族去年年底發布的同樣搭載P20處理器的魅藍X，價格僅為1699元;而搭載P10處理器的手機，價格只有1000元上下。相比之下，僅多了虹膜識別功能，卻貴了1000元的國美手機，性價比遭遇了挑戰。
另一方面，P20在聯發科處理器中，只是一顆主打低功耗的中端處理器，并沒有使用更為高端的X20/X25系列甚至高通820/821系列，未免讓人覺得可惜。
系統黨：“安全”只是偽命題
在系統方面，廠商們往往通過建立自己的UI風格與特色服務增加用戶黏性。而國美手機提出的“自主系統”只是在安卓系統之上，結合指紋、虹膜生物識別，配合內置安全加密芯片實現的安全保護。
這種硬件+軟件的加密方式，也曾被金立、360等手機廠商所采用。但硬件加密更多只能保證手機內部信息安全，而在手機信息傳輸過程中，安全加密僅在同品牌手機的部分應用中可用，大幅增加了“安全”的門檻。
唯一可用度較高的“私密空間”功能，允許用戶通過特定的解鎖方式(特定手指指紋或虹膜)，對部分應用或聯系人等進行隱藏。
然而筆者思前想后，這項功能的意義并不像是防信息泄露，更像是防老婆查崗之用。也許在設計者看來，老婆遠比黑客更常見、更恐怖。
小白黨：“國美”品牌難與手機產生聯系
對于手機“小白”來說，他們對于手機的硬件參數與軟件了解并不多，尤其是女性消費者，選購手機時兩個重要的參考依據便是品牌與外觀。
在品牌上，雖然“國美”名聲在外，但更多的印象在于“賣”電器，如今國美“做”了手機，消費者還無法很快對國美的“新業務”產生信任，在購買決策上更傾向于選購更多人使用的品牌。
而在外觀上，國美手機搬出了設計界的iF大獎為自己貼金。且不說這個“非金獎”究竟有多少含金量，只看國美K1的外觀，總給人一種似曾相識的感覺。
所以，從目標消費群體來看，國美手機其實定位不甚清晰，這些坑產品端不可能不自知。
跡象2：產品推廣“不夠自信”
其實，若不是媒體報道，國美手機僅僅悄然上架國美商城這件事，恐怕更加鮮有人知。
而國美內部對于新品的熱情也并不高，前些天移動社交分享APP “國美Plus”的發布會上國美互聯網副總裁用的還是iPhone 7 Plus。
如果說在線營銷和手機不是一個部門，但在@國美手機官方微博中，唯一一條來源為手機的微博，竟然顯示為“iPhone 6”……
連自己都無法感動的產品，又如何去感動別人?
SO國美手機的目標是什么?
既然前途無“亮”，為何國美仍要堅持推出自有品牌手機呢?
筆者認為，國美的重點或在于讓旗下控股代工廠“秀肌肉”。
國美控股CEO杜鵑在接受媒體采訪時，稱進軍智能手機制造領域乃國美未來六大戰略之一。而國美旗下三聯商社剛好在去年9月高票通過了8億元現金收購手機代工企業德景電子的決議。一方面用于“借殼上市”，另一方面可能真是踐行手機制造領域。
自主品牌既然行不通，德景電子還可以做一家服務于手機廠商生產的企業。
然而，在2016年中國ODM廠商排名中，德景電子只是名不見經傳的一個，想要得到更多的ODM訂單，就必須證明自己的生產能力。
從國美手機K1的硬件規格來看，全金屬一體機身、低壓快充、虹膜識別等已經或有望成為手機標配的特性一應俱全，足以證明其代工生產的能力。
所以，國美自有品牌手機可能從一開始，就不是一款為銷量而生的產品，更多地是為了國美品牌和代工廠的宣傳推廣。
那么賣不出去的手機怎么辦?筆者倒是覺得不妨參考一下格力手機，被董阿姨拿來宣傳一圈過后，在內部給員工當年終獎“內部消化”一下，看上去也是極好的，畢竟員工是最好的宣傳員。
