11月8日，一則百度內網的報道在網絡上泄露。據報道內容顯示，昨日晚間百度內部組織了一場面向中高層管理人員的職業道德專題學習會。據悉，此次會議內容是“學習公司在職業道德方面的行為準則，提升自律能力，加強自我防范。”從目前流出的信息來看，這次學習會沒有涉及李明遠等個案。

　　百度內網報道稱，“百度職業道德部詳細講解了《百度避免利益沖突制度》的相關細則，重申了員工必須向公司披露的可能帶來利益沖突的信息、與業務相關的對外交往時必須遵守的規范、以及務必禁止的職業道德有關行為?！贝送?，這篇內網報道提到，“職業道德部還介紹了其他互聯網公司職業道德建設的相關經驗?！?/p>

　　公開資料顯示，百度職業道德部成立于2011年，是百度規范員工行為、強化價值觀建設的專職機構。該部門核心成員均為從事過企業內審、檢察官、警察等職業的專業人士，不隸屬于任何業務部門，在進行腐敗案件調查時，直接向最高管理層匯報工作。自2011年百度職業道德部成立以來，百度內部反腐逐漸常態化，通報腐敗員工幾乎成為每年的例行。

　　在完善反腐隊伍建設之外，百度還頒布了《百度避免利益沖突制度》等職業道德制度規范員工行為。值得注意的是，百度職業道德建設有三條紅線：一、職業道德;二、職業侵占;三、重大商業受賄，百度歷年百度內部通報中，被查員工多為越過了這三條紅線。例如，在2015年“陽光職場”行動中，百度集中處理了8名涉嫌職務侵占、商業受賄等重大職業道德違規行為的員工。

　　百度內網報道指出，防止腐敗、防范大企業病將是百度常抓不懈的任務，職業道德建設需要每位百度員工的參與。百度方面表示：“建立完善的職業道德規范，不僅是為了維護公司利益，也是讓每一位誠實勞動的百度人得到公平公正回報的保障。那些違反規定而受到處罰的員工，不管是高層管理人員，還是基層員工，都讓人感到非常痛心?！贝送?，百度方面認為，不管外界怎么猜測，每一位百度人，都對簡單可依賴的百度文化有充分的理解和信心。

　　值得注意的是，這篇內網報道引用了李彥宏在Q3總監會上的發言，說：“公司有公司的規定，國家有國家的法律。如果出現了腐敗現象，公司絕對不應該手軟，絕對應該發現一起處理一起。這不僅是對當事人是公平的，也對所有的百度人是公平的?！?/p>

　　從這次學習會可以看出，百度內部自上而下的反腐決心都非常堅定，其準繩是百度的職業道德制度規范，與具體的人和所謂的內斗沒有聯系。而且，這種務實的反腐風格應該會延續下去。由此猜測，針對近期外界對于百度反腐風波的質疑，百度方面應該不會通過官方發聲回應。