據美國《福布斯》雜志報道稱，由于銷售業(yè)績下滑、市場環(huán)境惡化，過去很長一段時間IBM一直在大舉裁員大旗，并總計裁撤了數以千計的員工。不過，這些大都是2015年前，也就是IBM正處于轉型階段、大規(guī)模縮減原計算業(yè)務規(guī)模以騰出資源發(fā)展新業(yè)務時候的事情了。

　　消息稱，如今的IBM又再次回歸了大規(guī)模招聘階段，并希望俘獲一些所學技能能夠跟上市場發(fā)展的員工。數據顯示，自2015年1月以來，IBM新招募的員工總數超過10萬人，其中包括云計算顧問、數據科學家等崗位。而新招聘員工中的高管人數也達到了700人，且這一數據還不包括通過收購、兼并而入職IBM的高管。

　　“作為IBM復興計劃的一部分，我們的工作、領導方式都發(fā)生了變化，并希望員工所學技能夠繼續(xù)得到深造以適應認知計算時代的全新競爭環(huán)境。”IBM全球人才招募副總裁卡羅爾-戈登(Carol
Gordon)說道。

　　應該說，所謂的IBM招聘潮是出現在公司將大量資源從傳統(tǒng)計算業(yè)務投向新興認知計算領域之后才發(fā)生的。而且，該公司自2015年年初以來已經成功收購了26家公司。

　　在另一方面，IBM員工構成的變化也在一定程度上證實了該公司資源投放重點的遷移，具體如下：

　　1.
IBM正在大舉招聘云計算顧問，為客戶提供與部署適合云計算戰(zhàn)略有關的咨詢服務。在2015年，這一精英技術團隊的規(guī)模超過了200人，且預計會在今年迎來進一步擴大。

　　2. 過去一年，有超過6000名醫(yī)療保健專業(yè)人士加盟了IBM。

　　3. IBM在全球范圍內數字銷售中心安排了3600名數字代表，這些員工將主要負責重點目標客戶的數字和銷售業(yè)務。

　　4. IBM招聘了數百名數據科學家，同時創(chuàng)辦了“數據科學家學院”(Data Scientist
Academy)以加快公司內部入門級數據科學專業(yè)人士的培養(yǎng)進程。此外，IBM還積極鼓勵內部資深數據專家為有意成為數據科學專業(yè)人士的IBM員工提供支持、培訓和引導。

　　5. 超過1100名產品經理在從事跨部門、跨領域的業(yè)務計劃，目的是讓公司的新產品更符合市場需求，而這些業(yè)務領域均有望在未來迎來巨大發(fā)展契機。

　　6. 用于支持全球客戶的IBM商業(yè)服務團隊的安全顧問數量在2015年增加了1倍，達到近8000人。

　　7.
IBM成功打造了全球最大的設計團隊，該公司自2012年以來已經招聘了超過1300名接受過系統(tǒng)訓練的設計師。現在，幾乎整個公司都彌漫著設計的氛圍。到2016年底，預計將有超過10萬名員工接受設計方面的培訓，IBM希望員工能以設計思維為導向為客戶提供更優(yōu)秀的IT解決方案。

　　8. 過去2年，IBM在員工培訓方面投入10億美元，全球范圍內的4.5萬名員工總計接受了超過2500萬小時的各種培訓課程。

　　需要指出的是，IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭(Ginni
Rometty)曾在公司展開一輪裁員后表示，公司在去年裁員和招募新員工的數量基本持平，甚至還成功招募了一名曾在社交網站上發(fā)起倡議要求IBM雇傭自己的“全球最老女實習生”。不過，雖然IBM的確在去年雇傭了7萬名員工，但根據美國媒體獲悉的數據顯示，該公司去年的裁員數量卻還是超過了這一數字。

　　事實上，在IBM今年7月向荷蘭分公司的裁員通告中就表示，為了適應公司轉型的要求，IBM要裁減一些年老的“冗余”崗位，并把這些崗位轉向新業(yè)務領域。

　　“面向我們的客戶，我們的員工需要有新眼光、新知識和新能力。因此，我們當前的一些經驗或許是多余的，這也是我們?yōu)楹螌?yōu)化工作團隊看作是永恒持續(xù)業(yè)務模式的重要原因。”IBM當時這樣說道。

　　此外，在此前展開的數輪裁員中，IBM為員工給出的賠償金會根據員工的任職年限進行調整，最高賠償額甚至達到了23周的薪水。