據2015年的研究報告稱，企業員工試用期離職率將近30%。造成這種結果的原因不外乎是：企業對員工試用期內管理不夠;個人發展與期望不符;難以勝任工作等。如果處理不當，就會徒增企業的人力資源管理成本，也會讓企業面臨不必要的勞動糾紛，更有可能最終失去這名員工，導致“人、財”兩空，對企業造成巨大傷害。

　　如何規避企業面臨員工試用期內離職所帶來的風險?避免員工試用期內離職給企業帶來的損失?近日，人力資源服務平臺金柚網和互聯網人身健康險服務平臺大特保在上海召開了“Day180——企業員工離職補償方案”產品發布會。

金柚網CEO郭偉(右)、大特保CEO周磊(左)合影留念

　　告別員工試用期離職損失 和試用期風險說再見

　　“Day180——企業員工離職補償方案”以人力資源管理數據和人身健康數據為依托，是一款適用于企業解決與員工在試用期期間勞動關系管理的產品，可以為企業提供涵蓋離職補償、社保服務、團體保險、健康體檢等一站式服務。

　　企業對于試用期的理解不能只停留在概念上，需要正視員工管理和試用期這個過渡期的福利設計。身為管理者，更要預見性地考慮此期間的人力資源管理收益問題和可能存在的風險。金柚網CEO郭偉表示，“Day180”將企業員工試用期間的社保等福利設計與入離職做無縫對接：首先，通過離職補償服務可以幫助企業規避自營風險，同時進行成本管控，尤其體現在試用期員工的社保管理成本上;其次，社保、團險、體檢的產品組合實現了員工福利設計的優化方案。

金柚網CEO郭偉主題演講《創新永無止境》

　　金柚網CEO郭偉認為，企業通過購買“Day180”，可以將最大程度上規避企業員工試用期離職的風險，降低損失。從這個角度來看，“Day180”是一款保險產品;但是Day180又旨在依托互聯網+為企業用戶提供人力資源服務，所以Day180具有特殊的雙重意義。

　　互聯網+時代 金柚網攜手大特保一同前行

　　為何金柚網會考慮和大特保聯合推出“Day180”這個產品?郭偉對大特保評價道：“一個比用戶自己還要更了解個人身體健康管理需求的精算平臺。”而在“Day180”整體設計上，大特保確實給到了至關重要的數據分析和精算支持。

金柚網CEO郭偉、大特保CEO周磊共話Day180

　　大特保是互聯網人身健康險服務平臺，依托‘互聯網+保險’積極構建和持續完善大健康生態系統，為用戶提供集健康管理、醫療服務和保險保障為一體的綜合服務。目前大特保已經滲透到產品、服務、理賠的全流程當中，并具備自主產品研發能力、線上運營能力、線下服務能力的平臺。同時,大特保還是中國保監會批復的首個擁有全國經紀牌照的互聯網保險創業平臺。大特保CEO周磊表示，大特保愿意與不同領域的服務平臺合作，通過跨界共創，使保險的角色和功能更加豐富，滿足不同群體和機構的個性化需求，在服務上精細打磨，提供優質的風險解決方案。

　　金柚網CEO郭偉表示，金柚網樂于與大特保共同打造“Day180”補償方案，希望能夠以Day180為契機，全面進行更深入的合作。結合金柚網和大特保自身的優勢和特性，從多角度出發，打造更多人力資源領域的領先產品。