速途網訊 6月3日，人力資源領域的企業服務SaaS產品薪人薪事召開戰略發布會，發布了全新的X-ONE版本，不僅在功能、交互、數據等層面全面升級，更宣布要通過這款產品幫助企業用互聯網思維重組管理模式。
薪人薪事創始人&CEO常興龍攜手原南航/現神州數碼CIO胡臣杰、世紀奧通執行總裁邵長濤、阿爾法公社CEO許四清及易觀國際CEO于揚等一眾業界大佬現身出席，帶來了一場顛覆思想的分享盛宴。
薪人薪事的創始人&CEO常興龍
薪人薪事的創始人&CEO常興龍在現場多次提到“企業基因可編輯“的概念，并表明如何通過人力資源系統，將“互聯網基因”賦予企業，是“薪人薪事”一直為之努力的戰略目標。
他引用《孫子兵法》中
“水因地而制流，兵因敵而制勝。故兵無常勢，水無常形。能因敵變化而取勝者，謂之神”的用兵之道，闡述到：“互聯網基因的根本是順應變革，企業高速發展的根本是人力模式的變革”。人才的創新性和能動性決定著企業是否能夠快速增長，而“互聯網基因”的注入，可以極大程度改善企業面臨的人才管理困境。傳統企業擁有“互聯網基因”后，必將改變以往現狀刻化的業務模式，真正做到實時應對變革與創新。
薪人薪事所推出的X-one全新版本，正是借助SaaS云生態技術和對人力資源業務的深刻理解，為企業注入新生活力及創新要素，將高度自驅、數據決策、追求卓越的互聯網基因注入產品中，給企業用戶最優質的用戶體驗的同時，全面幫助企業升級人力資源管理模式和業務增長模式。
此次“薪人薪事”推出的全新產品版本，“X”寓意無限可能，“One”含整合全面之意。除了擁有高顏值的X-Richable一站式體驗界面、X-One
Search一鍵式員工全周期數據搜索界面以及X-Data
Cruiser系統架構等眾多創新內容外，這個產品的野心，不僅要打造一個完美的人力資源管理系統，還要支持企業面對個性化現狀與實際問題，適時打造最優應對方案，形成互聯網式的、內部激活的互動協同關系。
與此前版本相比，薪人薪事X-one版本有兩個顯著的改變：
1、從
“薪酬系統”升級到多元的“泛薪酬平臺”，融合人事管理涉及的全部業務，形成高度自驅的系統化解決方案。薪人薪事全面重構了整套人力資源系統，圍繞企業人力資源管理的經典流程，通過大數據平移，抽象并精確刻畫了46種管理場景，完整覆蓋員工入轉調離、審批路徑規劃、社保增減統計、薪酬異動處理、考勤策略定義、獎金津貼組合、規章文檔查詢等經典需求場景，并打造了眾多更加互聯網化的企業增值服務模塊。而這些功能，都是以數據驅動、扁平決策、高速增長等互聯網思維為設計思路。
2、“一”切皆可迭代的互聯網企業服務產品。與傳統人力資源軟件不同，得益于SaaS系統的云生態，薪人薪事X-ONE所提供的標準化服務每周都會有新功能發布更新，專享功能模塊將為客戶展開深度定制。在滿足企業用戶現有需求的同時，也解除了在使用過程中的因為功能缺失而造成的顧慮。企業所購買的不再是一個固化的軟件，而是可以自由組裝的模塊化系統，包括了未來的持續升級。沒有了舊時代的笨重部署，取而代之的是新時期的不斷迭代。
會上，常興龍還發布了薪人薪事強大的X-ONE Plus一體化服務聯盟。薪人薪事與和“社保通”、“小雨傘”達成深度合作，為企業提供
“代繳業務”、“跑腿服務”、“審核支付流程很長”等一體化的整合服務。薪人薪事還聯合百度開放云、烏云網、招商銀行等知名品牌，為企業的信息系統建設提供提供安全可靠的支付和運行環境，打造互聯網化的統一解決方案。同時，薪人薪事與天津大學創立了聯合實驗室，重點研究針對企業服務的智能軟硬件和信息技術，最快時間聚合到產品方案中。
目前，薪人薪事已積累注冊企業用戶7000+，薪酬處理高達21+億元，X-Target平臺精準覆蓋HR30+萬人，300+位高級人力專家為此保駕護航。去年12月獲得紅杉資本5300萬A輪投資。
