在鋪滿北上廣深杭的地鐵后，今年三月的招聘大戰還在持續升溫。3 月 9
日，互聯網第一招聘應用“Boss直聘”啟動“馬桶招聘節”，包括阿里、騰訊、百度、華為、樂視、360、人人車、神州租車、華大基因、窮游、有妖氣等明星企業在內的數萬家公司、數百萬老板集中在線搶人。
招聘節精選 25 家穩定成熟的大公司進入“大廠專場”、50 家具有高度成長性公司成立“新興專場”和 15 家新銳科技、生活類媒體進入“媒體專場”，結合
17 個品類、北上廣深杭蓉 6 大城市打造今年 3 月最熱鬧、規模最大的一場線上招聘活動。
Boss直聘認為，過往雇主打廣告、牛人投簡歷的模式過于低效。移動時代的招聘，應該是一個在應用內“隨時隨地，Boss牛人直接開聊”的過程。“馬桶招聘節”靈感來源于馬桶上的碎片時間，希望在馬桶上、地鐵上、在床上、在等位時等碎片時間里，牛人和Boss都能拿起手機，尋找合適的對方。
“這次馬桶招聘節，阿里正在發力的業務 — 阿里健康、阿里音樂、阿里影業、阿里汽車、阿里體育都來了。阿里體育 CEO 張大鐘、阿里音樂 COO
俞曉冬親自站臺。”Boss 直聘 CEO 趙鵬告訴記者，“早期 Boss 直聘上活躍的都是創業公司，現在越來越多像 BAT
、華為、樂視這樣公司也跑到應用上來招人。”
對于企業來說，直聘模式為企業提供了大量正在尋找相關工作的牛人資源，企業 HR 和老板可以主動進行勾搭，多勞多得。在Boss直聘的老板群里，經常可以聽到
1 天就招到人的故事。
企業招聘效率的提升是一方面。直聘模式大幅優化了牛人在找工作時的體驗，省掉了簡歷投遞、筆試、一面、二面再專業面等繁瑣的環節，牛人與未來 Boss
直接開聊，自尊心得到保護，自信心也在無形中提升。
趙鵬認為這種尊重牛人的產品形式才能順應正在變化的人才市場，“人才會越來越搶手，人才已經從乙方變成了甲方。”過去 6
個月中，互聯網全行業整體處于人才供不應求的局面，職位數與求職者比例為 1.28
。其中，移動互聯網、O2O、電子商務、數據服務行業人才短缺尤甚，移動互聯網領域的人才短缺比例達到 2.27。
三體 H5 刷爆朋友圈，招聘網站與企業共贏傳播
本次馬桶招聘節中，企業只要報名參加，即可擁有專屬的公司三體主題 H5 頁面。企業員工可將 H5
分享到朋友圈、微博等社交網絡積攢人氣，員工越賣力，企業人氣越高，得到的曝光位置就越好。Boss直聘相關負責人透露，招聘節期間牛人流量將破行業記錄。
活動期間，區域、行業人氣前三的公司都會獲得價值 9999 元的周置頂卡套餐。還有可能獲得由看準、Boss直聘官方微博、微信公眾號和 15
家媒體的報道。參與活動的牛人也有福利，活動期間 Boss 直聘將在應用中提供整點紅包、幸運大轉盤等紅包大獎，活動中成功簽下 offer 的前 100
名牛人，將獲得 Boss 直聘提供的禮品一份。
低頻剛需的產品怎樣做傳播?這次 Boss 直聘的三體 H5
的形式做了一個很好的探索，在這個過程中，參與招聘的企業在招聘的同時無形中為自家公司做了宣傳，提供模板的招聘應用也從中受益。相對應的，Boss直聘為賣力宣傳的企業提供更好的招聘資源，形成正向的循環。
行業風向標，互聯網+到傳媒、金融、汽車、教育和醫療
去年此時，“互聯網 +” 概念在政府工作報告中的正式亮相，進一步催化了創投熱和傳統行業轉型潮。今年政府工作報告中，創業在國民經濟各個層面出現 22
次，互聯網被提及 12 次，大眾創業、萬眾創新和互聯網+被列為中央政府 2016 年的重點工作。
人才資源市場是作為資本市場之外反應市場環境的第二指標。在本次馬桶招聘節中，“互聯網
+”的趨勢強勁顯現，傳媒、金融、汽車、教育和醫療等領域的參與度也非常高，招聘需求包括 iOS、安卓、PHP、Java
等技術崗位，也包括新媒體運營、市場公關等內容人才。
另一方面，也有很多快銷、建筑、傳媒等傳統行業人才借助馬桶招聘節轉型互聯網。近期 Boss
直聘后臺數據顯示，簡歷之前與互聯網無關，但期望職位是互聯網相關的牛人大幅提升。這部分人才希望通過與老板直接溝通，了解之前經驗和技能在互聯網中的落點。
據了解，本次“馬桶招聘節”將從 3 月 9 日開始，持續到 3 月 16 日。Boss
直聘將借此與更多領域、地域的創業公司互動，提供更好的招聘服務，解決長期困擾企業的招聘難的問題。
