[摘要]據(jù)悉，選擇此時(shí)精力回歸，因巨人已完成美國退市并進(jìn)入在國內(nèi)上市的流程。

　　1月4日消息，巨人網(wǎng)絡(luò)董事長史玉柱對外確認(rèn)已回歸巨人上班，將帶領(lǐng)全公司研發(fā)高管聚焦精品手游研發(fā)，管理業(yè)務(wù)全部交由公司總裁劉偉。這意味著，自2013年4月起宣布退休的史玉柱告別近3年閑云野鶴的生活，挺槍上馬、再戰(zhàn)江湖。

　　巨人網(wǎng)絡(luò)今日內(nèi)部發(fā)布全新管理架構(gòu)和任命，史玉柱出任董事長，劉偉出任總裁，其他研發(fā)高管出任各研發(fā)工作室負(fù)責(zé)人。據(jù)悉，此舉是順應(yīng)聚焦研發(fā)、精品戰(zhàn)略的公司戰(zhàn)略以及扁平化管理的需求。這其中最受關(guān)注的，屬史玉柱回歸研發(fā)一線，親自抓手游研發(fā)工作。

　　在不久前的巨人網(wǎng)絡(luò)公司年會(huì)中，紅衣白褲的史玉柱拿著麥克風(fēng)登場，說要與現(xiàn)場2000名員工“談?wù)勑摹保⑿剂俗约赫交貋砩习嗟南ⅰＫ寡裕?007年公司在紐交所上市后，他管的越來越少。2013年辭去CEO職務(wù)后，更不怎么管公司。“我就這樣玩了六七年，這幾年主要忙著交朋友，我在各行各業(yè)交到特別多朋友。”史玉柱說。

　　據(jù)悉，選擇此時(shí)精力回歸，因巨人已完成美國退市并進(jìn)入在國內(nèi)上市的流程。此前他曾在員工大會(huì)上表示，“巨人需要進(jìn)行自我體檢，以更強(qiáng)健體魄接受更嚴(yán)苛的中國股民檢驗(yàn)。”此番下定決心回來上班，他顯然也是有備而來。

　　“今天我到巨人網(wǎng)絡(luò)上班了。做了兩件事：1，決定給研發(fā)人員加工資，平均幅度加50%;2，研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、激勵(lì)等流程，重新構(gòu)造。”

　　“今晚巨人網(wǎng)絡(luò)的年會(huì)上，當(dāng)著2000多名員工，我說，公司唯一的出路是研發(fā)出精品游戲。誰研發(fā)出精品，公司就給該項(xiàng)目責(zé)任人發(fā)獎(jiǎng)金發(fā)股票，使你身價(jià)過億。如果公司獎(jiǎng)勵(lì)沒過億，我個(gè)人給你補(bǔ)齊。”

　　短短幾天，史玉柱接連掄出以上兩條微博，也讓外界真正注意到，自稱“史玉柱大閑人”的史玉柱已動(dòng)了起來，不再清閑。他表示，“我回來抓研發(fā)，親自帶游戲項(xiàng)目，所有研發(fā)高管都要和我一樣，沖到一線做研發(fā)，管理事務(wù)交給劉偉。”他也絲毫不回避對研發(fā)的加大投入與重視力度，并強(qiáng)調(diào)給研發(fā)人員加薪不是吃大鍋飯，有些高于50%有些低于50%，平均幅度達(dá)到50%。目的是加大激勵(lì)力度，讓一線研發(fā)人員薪酬達(dá)到行業(yè)較高水平。

　　目前巨人設(shè)立約十個(gè)研發(fā)工作室，由獨(dú)立制作人帶領(lǐng)，希望在手游研發(fā)上形成百花齊放之勢。每位制作人有兩年時(shí)間，做不出精品則板凳坐不穩(wěn)。